LE PORTAGE SALARIAL, UNE TRANSITION MOINS RISQUEE Le portage salarial permet de tester la viabilité de son activité sans trop s’engager. Il limite les risques et évite certaines démarches administratives. Mais il peut coûter jusqu’à 15% de son salaire.

Le portage salarial, un statut en phase de réglementation

Depuis de nombreuses années, le Sneps milite pour une meilleurs organisation des tructures de portage salarial. Face au développement de cette activité, il est indispensable de définir ses règles de fonctionnement et de mettre en place une réglementation évitant les dérives.

Portage salarial : les adhérents du SNEPS signent 11 accords d’entreprise avec les principales organisations syndicales

Les adhérents du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) viennent de signer 11 accords d’entreprise avec la plupart des organisations syndicales. Ces différents accords permettent d’organiser le statut de professionnel autonome dans chacune de ces sociétés, sur des bases juridiques solides.

La solution de l’indépendance

Depuis 1996, 35000 personnes ont utilisé le portage salarial pour offrir leurs services à 40000 entreprises clientes. Ce nouveau mode de travail né en 1985 attire de plus en plus d’adeptes venant d’horizons variés. Il offre l’indépendance tout en conservant les avantages du régime salarié.

Portage salarial : l’indépendance sans les risques

La formule consiste à exercer une activité indépendante en conservant le statut de salarié. Cette solution, en quête de respectabilité, a tout pour séduire les informaticiens.

Le portage en quête d’encadrement

Ce statut, aux confins du salariat et de l’indépendance, fait l’objet de plusieurs accords entre employeurs et syndicats. Au ministère du Travail, un groupe de réflexion analyse ses avantages et ses conséquences en termes de réglementation.

Actualité en bref

Qui sont les adeptes du portage salarial ? Une manière pour les créateurs de gagner plus d’argent en 2006.

Salarié indépendant : un nouveau concept !

Révolution dans le monde du travail. Il existe désormais des sociétés de « portage salarial » qui transforment les free-lance en salariés et prennent en charge leurs papiers administratifs. En France, 15000 personnes sont déjà « portées ». Elles sont 100 000 en Angleterre, 80 000 en Italie. Une solution pour ceux qui ne trouvent pas de CDI ?

Le portage salarial peine à sortir du flou juridique

La formule séduit actuellement un nombre croissant d’actifs et de DRH. Plusieurs centaines de collectivités y ont recours, dans un cadre légal pourtant loin d’être clairement défini.

Comment créer votre emploi ? : le portage salarial

La peur de se lancer absolument seul peut devenir paralysante. Pour vous aider à débuter en douceur, il existe un certain nombre de soutiens qui contribueront à vous rassurer et à gagner de l’assurance. Parmi ceux-ci, le portage salarial vous permet de concilier les avantages du salariat et ceux d’une activité indépendante.