Bienvenue sur POINTPORTAGE, votre magazine du portage salarial
Reportages télévisés sur l'utilisation du Portage Salarial par les séniors. Des reportages qui illustrent bien le principe du Portage Salarial ainsi que les avantages apportés à cette nouvelle forme d'emploi.
PointPortage est un blogmag consacré à l'univers du Portage Salarial, aujourd'hui considéré comme le concept innovant en matière de gestion de son activité.
Un salariat individualisé
Profitant de la vague d’externalisation, de flexibilisation d’un certain nombre de fonctions dans l’entreprise, le portage salarial tente d’offrir à des gens diplômés et/ou expérimentés une protection et un service minimaux.
Auteur : Virginie Bertereau
L’Express Editions
Le Grand Toulouse promeut la « créactivité »
Initiative. Cinq cents visiteurs et une cinquantaine d’exposants sont attendus au forum Créactiv’ organisé par la Communauté d’agglomération du Grand Toulouse les 19 et 20 mai à la Salle Jean-Mermoz à Toulouse. L’occasion pour les porteurs de projets de se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise…
Lire la suite « DANS LA GAZETTE DU MIDI DU 15/21 MAI 2006″ »
Nathalie Oliver-Bichard est l’experte PME. Son expertise se situe dans le recrutement, l’encadrement d’équipes, le conseil, la négociation, l’organisation, la communication, la gestion et la formation.
Outre les services incontournables qu’offrent l’ANPE et l’APEC, les seniors s’orientent vers la création de leur emploi. Voici quelques pistes.
Le Portage Salarial
Ce principe semble actuellement intéressant pour les cadres seniors pouvant proposer des compétences multiples. Il offre une alternative à un statut d’indépendant puisque, salarié de la société de portage, vous recherchez et exécutez vous-même les missions. Vous bénéficiez d’un appui commercial et d’une assistance administrative mais vous restez maître dans les relations avec les entreprises clientes. Nombreux sont ceux qui considèrent le portage salarial comme un tremplin à la création de leur entreprise.
Voir le SNEPS : www.portagesalarial.org
Les associations en temps partagé
Ces associations mettent en place une dynamique de groupe où chacun recherche des missions que d’autres pourront effectuer. La démarche collective fait émerger les besoins de compétences chez l’entreprise visitée et l’association étudie au sein du groupe quelle sera la personne la plus performante pour réaliser cette mission. En revanche c’est l’acteur concerné qui négocie ensuite directement son contrat de travail avec la société cliente. L’adhérent de l’association n’a d’autres liens avec elle qu’une charte éthique acceptée au départ. Il peut donc sans contrainte engager une négociation avec un employeur potentiel.
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