MEDIAS & PORTAGE SALARIAL

Reportages télévisés sur l'utilisation du Portage Salarial par les séniors. Des reportages qui illustrent bien le principe du Portage Salarial ainsi que les avantages apportés à cette nouvelle forme d'emploi.

  • Reportage sur le Portage Salarial - FRANCE 5
  • Reportage sur le Portage Salarial - TF1
  • Reportage sur le Portage Salarial - BFM

pointportage

PointPortage est un blogmag consacré à l'univers du Portage Salarial, aujourd'hui considéré comme le concept innovant en matière de gestion de son activité.

Archive pour septembre, 2006

LYON : SALON DE RECRUTEMENT “LES JEUDIS DE L’INFORMATIQUE” LE 05 OCTOBRE PROCHAIN

Lundi, septembre 25th, 2006

Le salon se déroulera à l’Espace Tête d’Or de Lyon-Villeurbanne de 11h à 20h. Ad’Missions sera parmi les exposants.

LYON : JOURNEE POUR L’EMPLOI DES SENIORS LE 20 OCTOBRE PROCHAIN

Lundi, septembre 25th, 2006

Cette manifestation est organisée par l’Anpe Espace Cadres et l’Apec. Florence Bouteille, déléguée régionale Rhône-Alpes pour la société Ad’Missions présentera le portage salarial lors d’une conférence.

AD’MISSIONS OUVRE SA HUITIEME AGENCE A MARSEILLE

Mercredi, septembre 20th, 2006

Pionnier du Portage Salarial, aujourd’hui reconnu comme l’un des acteurs majeurs du secteur, Ad’Missions s’installe à Marseille et ouvre sa huitième agence. Fort de sa couverture nationale, Lille, Paris, Lyon, Rennes, Nantes, Strasbourg et Toulouse, Ad’Missions représente un réseau de 4500 adhérents, cadres, ingénieurs et consultants exerçant dans les différents domaines : informatique, médias électroniques, industrie, qualité, logistique, marketing, communication, conseil, études, formation…

LE COACHING, TOUJOURS AUTANT PRISE PAR LES ENTREPRISES

Lundi, septembre 11th, 2006

Toujours à la mode, le coaching reste une solution des plus efficace dans la stratégie des entreprises. 60% des entreprises françaises ont recours à cette pratique. Elle repose sur l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes pouvant les amener vers d’excellents résultats professionnels ou pour résoudre certains conflits dans le milieu du travail. En cas de litige au sein de l’entreprise, quand toutes les solutions ont été épuisées, faire venir un coach, en général externe à l’entreprise peut être le seul moyen d’éviter une rupture totale. Des collaborateurs passant leur temps à se disputer ne s’investissent plus dans leurs tâches quotidiennes. Le coach aura alors pour mission de prendre en compte les arguments de chacun et de recréer une relation de confiance entre les membres de l’équipe. Mais son rôle principal est de permettre à un cadre de travailler sur soi, d’améliorer sa pratique quotidienne du management et de gérer au mieux son stress au quotidien. A partir des objectifs prévus et des difficultés énoncées, le coach déterminera le contenu des séances de travail et la durée de l’intervention. Véritable support pour un manager, le coach reste une valeur sûre pour l’amélioration et l’épanouissement d’une personne.

CARREFOUR DE L’EMPLOI AU PAVILLON BALTARD A NOGENT-SUR-MARNE LES 4 ET 5 OCTOBRE PROCHAINS

Lundi, septembre 4th, 2006

Cette année, un espace dédié à la promotion du recrutement des personnes de plus de 45 ans sera mis en place. Un aménagement est prévu pour accueillir 100 exposants et 5000 visiteurs pendant les deux journées.

UN EXPERT DANS LA FORMATION AU MANAGEMENT DE PROXIMITE

Vendredi, septembre 1st, 2006

Autre corde à son arc, ce consultant apporte aussi ses précieux conseils en Pilotage de la Production.

www.adpole-rh.net