MEDIAS & PORTAGE SALARIAL

Reportages télévisés sur l'utilisation du Portage Salarial par les séniors. Des reportages qui illustrent bien le principe du Portage Salarial ainsi que les avantages apportés à cette nouvelle forme d'emploi.

  • Reportage sur le Portage Salarial - FRANCE 5
  • Reportage sur le Portage Salarial - TF1
  • Reportage sur le Portage Salarial - BFM

pointportage

PointPortage est un blogmag consacré à l'univers du Portage Salarial, aujourd'hui considéré comme le concept innovant en matière de gestion de son activité.

Archive pour décembre, 2007

UNE IMPLANTATION REGIONALE FORTE POUR AD’MISSIONS

Mercredi, décembre 19th, 2007

12 personnes. La salle affiche complète. Anny Keller, Déléguée régionale de Strasbourg pour la société de portage salarial Ad’Missions se prépare à présenter la réunion d’information. Chaque mois, une dizaine de professionnels se réunissent pour comprendre ce concept. De nombreux points sont abordés comme les secteurs d’activité, les services proposés ou encore le niveau d’honoraires. Et c’est la même chose à Marseille, Lyon, Nantes, Lille, Rennes, Toulouse et Paris.  La société de portage salarial Ad’Missions, a implanté une agence régionale dans les plus grandes villes de France. Chaque délégué issue de la région peut développer son réseau et multiplier les rencontres avec les prescripteurs, chambres de commerce et d’industrie et Apec. La dernière région développée par Ad’Missions est la Provence Alpes Côte d’Azur. Depuis un an, d’excellents contacts ont été pris par Marina George, délégué régionale de Marseille pour le groupe Ad’Missions. « Tous les jours, je vais sur le terrain pour nous faire connaître auprès des plus importants prescripteurs. Ce sont eux qui relayent l’information et nous envoi un public de cadre préalablement sélectionné », souligne Marina et rajoute : « Il est essentiel de véhiculer une excellente image de notre entreprise. La réactivité est la base de notre métier. Pouvoir donner une réponse claire et précise aux interrogations est très important et je m’y engage ». Elle n’est pas la seule à le faire. Tous les délégués régionaux s’accordent à dire que Paris n’est pas la seule plaque tournante du portage salarial. Les régions représentent une partie substantielle du chiffre d’affaires de Ad’Missions, plus d’un tiers.  Si vous souhaitez contacter une agence régionale, un seul site www.admissions.fr 01 41 92 98 60.

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ILS FONT DE LEUR PASSION LEUR ACTIVITE QUOTIDIENNE

Lundi, décembre 10th, 2007

L’un est spécialisé en vins de Bourgogne, l’autre est un as de l’informatique et le dernier a un goût prononcé pour les films d’entreprises. Tous ont réalisé leur rêve, vivre de leur passion. Pour Philippe Déve, après trente ans passés dans les domaines de la communication et d’Internet, il décide de changer de vie et faire réellement ce qu’il veut. Alliant ses talents de communicant et son goût pour les grands crus, notre expert en vin vient de mettre en place pour le compte d’une société de négoce beaunoise, Version-Vin, le premier site Internet de vente en ligne consacré exclusivement aux Grands vins de Bourgogne. Fort de son succès, ce consultant, adhérent de la société de portage Ad’Missions se voit confier d’autres missions dans l’univers du vin.

Il s’appelle Nicolas Baier et a été pendant quelques mois le plus jeune consultant de Ad’Missions. Seulement âgé de 19 ans, il décide de ne pas poursuivre ses études et de consacrer son temps à l’informatique. Le portage salarial s’avère être pour lui la meilleure solution. « Je ne voulais gérer le côté administratif de mon activité. Il était essentiel pour moi de me concentrer sur la partie commerciale, la recherche de clients », précise notre expert en informatique. Aujourd’hui, notre jeune consultant a créé son entreprise « Silen » en s’orientant sur des projets e-commerce dans le domaine du multimédia et du blog. Pour continuer sa collaboration avec Ad’Missions, Nicolas Baier développe son activité de consultant en infomatique et s’affuble de la casquette de chef d’entreprise pour ses projets commerciaux.

C’est en lisant un article dans la presse économique que Sébastien Deffains découvre le dispositif du portage salarial. Lassé de son ancienne structure et décidé à aller de l’avant, il trouve dans cette solution le moyen idéal pour lancer son activité. « J’ai les avantages aussi bien d’un indépendant que d’un salarié. Mon choix était fait. J’optais pour le portage salarial », explique cet expert en vidéo. Les clients sont trouvés, il ne lui reste plus qu’à formaliser les missions. Aujourd’hui, Sébastien et son collaborateur répondent à des projets ambitieux et ne regrettent en rien les choix qu’ils ont faits.

Tous ont choisi d’adhérer à la société de portage salarial Ad’Missions. Ils ont intégré un réseau de plus de 4500 collaborateurs.

www.admissions.fr

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FORUM POUR L’EMPLOI – TRAVAILLER APRES 45 ANS – 14 ET 15 DECEMBRE – SALLE DES FETES DE LA MAIRIE DU 11EME

Samedi, décembre 8th, 2007

Cette rencontre a pour objectif d’informer le public sur l’emploi, l’orientation, la formation et la création/transmission d’entreprises. Le premier jour sera dédiée aux entreprises. Quant au second jour, les partenaires sociaux et économiques seront à l’honneur. Durant ces deux journées, de nombreuses conférences auront lieu.

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DELPHINE DESERIER, CONSULTANTE EN PROCEDURE D’ACCUEIL

Lundi, décembre 3rd, 2007

Après une licence de gestion hôtelière, Delphine Deserier fait ses armes dans un restaurant ayant eu la prestigieuse deuxième étoile Michelin. Sa collaboration avec l’attaché de presse pour la promotion du restaurant lui permet d’obtenir de précieux contacts dans le milieu de l’hôtellerie et de la restauration de luxe. Après cette première expérience dès plus enrichissante, notre consultante intègre l’hôtel Crowne Plaza à Toulouse où elle gravit les marches très vite. En quelques mois, elle encadre une quinzaine de personnes et forme le personnel aux normes d’une chaîne internationale. Forte de ce succès, Delphine Deserier décide de mettre le cap vers un centre d’affaires international. Sa mission sera dès plus ambitieuse : organiser un plateau d’affaires pour une trentaine de collaborateurs. « Il s’agissait de mettre en place des procédures d’accueil et de gestion du plateau », explique la jeune femme. Il y a deux ans, notre professionnelle décide d’orienter sa carrière vers la formation et le conseil toujours dans le domaine de l’accueil. « Je veux démontrer aux entreprises qui ont du personnel d’accueil que le fait d’accueillir est un métier à part entière qui nécessite une formation concrète. C’est pourquoi je développe aujourd’hui le concept « Accueil Quatre Etoiles » auprès d’organismes de formation et de grands groupes », expose notre consultante. A l’heure où elle doit se poser la question sous quelle forme créer son activité, la solution du portage salarial lui paraît évidente. « Créer son entreprise implique un certain fond de roulement et surtout une assurance quant à la réussite du projet. Même si j’étais convaincue du bien fondé de mon projet et de l’intérêt de développer cette activité, en tant que mère de famille, il fallait être prudente », précise Delphine. Elle se dirige vers Ad’Missions qui selon elle, répond à ses attentes, à savoir, le soutien et la disponibilité pour répondre à toutes les questions qu’un nouveau consultant peut se poser dès son adhésion à la structure de portage salarial. Les formations délivrées par la société de portage et le réseau qu’Ad’Missions met en place sont, selon Delphine Deserier, deux élements forts pour une réussite totale.

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