Créée en 1997 par des spécialistes des ressources humaines et de la gestion d’entreprise, Ad’Missions permet aux professionnels de tous secteurs d’exercer des missions de consultant autonome sous statut salarié. La société a fondé son organisation interne sur trois principes : compétence, proximité et disponibilité des équipes.

Dès sa première mission, le consultant se voit dédier une Responsable des Ressources Humaines (RRH), qui devient son interlocutrice privilégiée pour le suivi de son dossier. Sa RRH va ainsi l’accompagner, tout au long de ses missions, dans la gestion quotidienne de ses activités. « Il est très important pour moi d’avoir une responsable unique de mon compte qui puisse centraliser les informations entrantes et sortantes : devis, facturation, fiches de paie…et que mon compte ne soit pas morcelé. Ma RRH, Audrey Flodrops, a une vision globale de mon activité et peut agir en toute efficacité. J’obtiens toujours une réponse intelligente et motivée à mes questions. C’est LE point clef dans le choix que j’ai fait de ma société de portage salarial », nous confie Sophie Demonchy, consultante salariée d’Ad’Missions depuis 2003. Michel Gorgeu, quant à lui, apprécie d’avoir une interlocutrice unique qui lui permet de travailler en toute confiance avec Ad’Missions. « C’est indispensable pour moi d’avoir une relation directe avec Sabrina Cohen (DRH chez Ad’Missions) et de ne pas rester dans l’anonymat. C’est un gage de qualité ».

Un des rôles attribués à la RRH est d’aider le consultant à élaborer et à valider les modalités de chacune de ses interventions en clientèle : proposition commerciale, devis, bon de commande, acompte, facture…et de gérer les frais liés à ses missions pour une meilleure optimisation de son compte. « Audrey m’apporte une solution sur mesure. Elle est le miroir de mon activité, en termes d’efficacité et de réactivité envers mes fournisseurs et mes clients. Nous avons mis en place un processus pour le contrôle de mes factures et je peux visualiser mon compte en temps réel via Internet. Mais la relation directe que nous avons instaurée entre nous est d’une importance capitale dans le bon déroulement de mes missions », poursuit Sophie Demonchy.

Au-delà de la garantie d’un contact direct avec le salarié autonome, la RRH dédiée propose une ingénierie salariale personnalisée au consultant. Véritable conseil par rapport à sa situation personnelle, elle étudie et conçoit un statut salarial adapté à son profil et à son projet : CDD ou CDI, temps plein ou temps partiel. Elle va également, dès le départ, établir un véritable diagnostic salarial et proposer au consultant une gestion de sa rémunération en fonction de ses droits et obligations. Michel Gorgeu témoigne : « Ayant été salarié en entreprise pendant plus de trente ans, j’ai apprécié d’être conseillé et avisé sur mes droits lorsque j’ai repris une activité de consultant via Ad’Missions. Je connaissais mal mes droits dans le cadre du cumul emploi-Assedic. Les conseils et les connaissances de Sabrina Cohen m’ont permis de rebondir dans ma vie professionnelle, dans les meilleures conditions possibles. C’est une manière appréciable pour gérer ma fin de carrière ».

1800 consultants-salariés bénéficient déjà d’un accompagnement professionnel et d’une ingénierie salariale personnalisée chez Ad’Missions, véritable Administrateur de Compétences.

Officialisé depuis le 15 novembre 2007, deux organisations patronales, la CICF et le SNEPS, ainsi que trois syndicats de salariés CFDT, CFE-CGC et CFTC ont signé un accord collectif visant à encadrer les pratiques du portage salarial.

Un grand pas vient d’être franchi. Les quinze sociétés de portage salarial appartenant au SNEPS peuvent enfin se prévaloir d’un accord de branche. Ce dernier va permettre de lever les obstacles juridiques que pouvaient rencontrer certaines structures de portage salarial. Véritable salarié à part entière, le consultant embauché en CDD ou CDI, à temps partiel ou complet, dans la société de portage pourra s’appuyer sur la structure qu’il a choisie pour l’accompagner dans son développement commercial.

Ad’Missions, une des sociétés leader sur le marché du portage salarial en France, respectait déjà cette consigne avec l’équipe de Responsables Ressources Humaines et le service Développement qu’elle a mis en place. Afin de renforcer les compétences de ses consultants, Ad’Missions leur a , depuis plusieurs années, proposé un DIF (Droit Individuel à la Formation). Ils sont, chaque année, de plus en plus nombreux à en bénéficier.

L’accord précise d’autres points comme la définition d’un niveau de salaire minimum. Pour les consultants « débutants », le taux horaire est basé sur les minima conventionnels de la branche CICF-Syntec et majoré de 15%. Quant aux consultants « confirmés », la rémunération est calculée au forfait et doit être de 20% supérieure au minima de branche.

Véritable avancée pour les quinze sociétés de portage appartenant au SNEPS, cet accord va pouvoir creuser davantage l’écart entre les entreprises reconnues par les institutions, qui présentent toutes les qualités requises, et celles qui ne le sont pas.