Françoise Dubray ne redoute rien tant que la lassitude et l’immobilité liée à son environnement. Aussi, son parcours professionnel traduit-il son appétence à la variété et au renouvellement permanent.

Après avoir terminé ses études supérieures en école de commerce et obtenu le DECS (études comptables), notre consultante commence sa carrière dans le cabinet de conseil Coopers et Lybrand en tant que superviseur Audit. Les vingt années suivantes, Françoise va exercer son métier et monter en compétences, en veillant à ne jamais rester plus de trois ans dans la même société. Ce qui l’intéresse : accompagner les entreprises dans le changement, aider au démarrage, « déployer une énergie maximale dans un temps relativement court ». « C’est lié à ma personnalité », nous confie Françoise Dubray, « je trouve un véritable plaisir dans la variété, dans la découverte des entreprises et de nouvelles fonctions.»

Forte de cette analyse quant à ses aspirations profondes, Françoise Dubray fait le choix d’être consultante autonome et commence son activité en portage salarial début 2007. Se positionnant sur le marché comme consultante et formatrice en Direction Financière et Contrôle de Gestion, elle vise les petites et moyennes entreprises et entreprises artisanales. « Mes expériences professionnelles antérieures me permettent d’apporter aux entreprises la réponse à leurs besoins. Je possède toutes les armes qui me permettent d’être opérationnelle immédiatement. » Notre consultante a découvert le portage salarial et la société Ad’Missions en faisant des recherches sur Internet. Elle assiste alors à une réunion d’information sur Strasbourg et un climat de confiance s’instaure rapidement avec Anny Keller, la Responsable Régionale. Le fonctionnement en portage permet à Françoise de conserver un statut de salariée tout en étant autonome sur le choix de ses missions, ce qu’elle favorise.

« Au démarrage, il a fallu que je me constitue un réseau. C’est la partie la plus difficile pour un consultant. Ma première action en ce sens a été de prendre des contacts via l’annuaire des anciens élèves de mon école. Puis, j’ai multiplié les rencontres lors des  dîners entre consultants, des réunions organisées par la Chambre de Commerce, pour trouver mes premiers clients. Je participe également aux petits-déjeuners d’Ad’Missions qui me donnent l’occasion de retrouver mes collègues consultants et de rompre la solitude liée au métier. On sort du cadre commercial pour échanger des informations, progresser ensemble. Je ne fais pas encore de prospection directe. ». Françoise poursuit : « Le fait de me positionner en tant que consultante en portage salarial, avec un discours clair sur ma démarche, passe très bien auprès de mes interlocuteurs. J’apprécie particulièrement la rigueur avec laquelle mon activité est gérée : les relances faites par Ad’Missions auprès de mes clients, la gestion des factures, des notes de frais…cela me permet de me concentrer entièrement sur mon activité. »  Le souhait de Françoise Dubray est de poursuivre son développement en portage salarial le plus longtemps possible.

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Un long cheminement professionnel a amené Christine Cebeillac à exercer son activité en portage salarial. Styliste modéliste à l’origine, Christine est devenue consultante formatrice, passant ainsi de la création à la transmission de savoir et de savoir faire. Revenons sur son parcours, riche en expériences.

Notre consultante a démarré sa carrière au début des années 1970, dans une entreprise de prêt-à-porter. Monteuse de prototypes, elle conçoit, pendant quatre ans, les modèles de grandes marques, comme Courrèges et Saint Laurent. Développant ses compétences, Christine Cebeillac devient responsable de collection et de fabrication chez un fabricant multi produits haut de gamme. Son emploi du temps est chargé : la semaine, elle organise et supervise la fabrication dans l’atelier de couture et, le week-end, elle conçoit les nouvelles collections. Forte de cette longue expérience, elle décide de créer sa propre société et de développer deux activités majeures : la création d’une ligne de prêt-à-porter personnelle et celle d’une ligne de fabrication pour les collections « croisière » de couturiers, tels que Givenchy, Chloé, David Mollo…Ce faisant, Christine apprend toutes les facettes du métier, menant de front le suivi de fabrication interne et externe, celui des approvisionnements des donneurs d’ordre, le management de la force de vente et la présentation des collections dans les bureaux d’export.

Une baisse d’activité la contraint, quelques années plus tard, au dépôt de bilan. Mais elle sait rebondir en remontant, avec des partenaires, une activité dans le même domaine. C’est au cours de ces années qu’elle rencontre une personne ayant son propre centre de formation. Sur sa proposition, elle décide de devenir formatrice et de faire bénéficier les stagiaires de sa propre expérience. Christine Cebeillac part faire une première mission de huit mois au Maroc, en tant que vacataire.

Depuis plus de dix ans, Christine forme au modélisme et au management. Ses nombreuses missions en tant qu’experte l’amènent à voyager en Tunisie, en Espagne, à l’Ile Maurice…Au fil du temps s’est posé le problème de son statut pour pouvoir exercer son activité de formatrice. Ayant rencontré une collègue, lors d’une réunion à l’APEC, effectuant ses missions en portage salarial chez Ad’Missions, Christine prend contact avec notre agence de Toulouse et y trouve le meilleur accueil auprès de Karine Sorba, Responsable régionale. Notre consultante reconnaît rapidement les nombreux avantages à travailler en portage : autonomie de travail retrouvée, sécurité du paiement du salaire, prise en charge de toute la gestion administrative , délais de règlement du client gérés par Ad’Missions. S’appuyant fortement sur les contacts apportés par ses anciens clients, le développement du réseau reste un sujet majeur pour Christine Cebeillac.