« Le portage salarial s’adresse aussi aux jeunes ! »

Fabienne Moteley, à 25 ans, fait partie de ces jeunes consultants qui ont choisi, très tôt, l’indépendance pour développer leur propre activité.

Au cours d’un Master en Histoire de l’art et Archéologie, puis en Etudes rurales avec une spécialité en patrimoine, Fabienne Moteley effectue un stage pour une commune de la région lyonnaise visant à mettre en valeur le patrimoine. Face aux difficultés rencontrées pour trouver un poste fixe sur un marché où les offres sont restreintes, elle conçoit le projet de créer son propre cabinet d’études,  pour prolonger cette expérience enrichissante. Elle se renseigne sur la création d’entreprise, mais s’aperçoit que cela est difficilement réalisable. Devenir « consultante portée » semble plus accessible et souple. Se renseignant sur les sociétés de portage salarial existant à Lyon, elle rencontre Florence Bouteille, Responsable régionale chez Ad’Missions, qui la conforte dans la validité de son projet professionnel.

Début 2007, Fabienne devient membre du réseau Ad’Missions. Les contacts qu’elle a gardés, au sein de  la commune de Saint-Symphorien-sur-Coise (69), vont lui permettre de décrocher sa première mission en tant que consultante. Sa cible principale devient les collectivités locales, en milieu rural, qui souhaitent connaître un développement touristique, économique, culturel, social. Multipliant les actions de  prospection, Fabienne perçoit rapidement la pertinence de se faire connaître sous un nom commercial. Aujourd’hui, elle se présente sous le nom « Missions et Patrimoine ».

Quel regard notre consultante porte-t-elle sur son activité en portage chez Ad’Missions ?

« J’ai trouvé un vrai soutien auprès de Florence Bouteille, dès le départ de mon projet et une réelle souplesse au niveau de la structure. J’ai beaucoup appris en participant aux formations données par Ad’Missions, notamment sur le métier de consultant, la plaquette commerciale, les entretiens de vente. Elles m’ont permis de rencontrer d’autres consultants et de me nourrir de leurs expériences. Ce brassage des âges et des expériences est riche d’enseignements. J’ai envie de dire aux jeunes diplômés que le portage salarial ne s’adresse pas qu’aux consultants expérimentés. C’est la solution adéquate pour lancer son activité sans prendre de risques. Et ce qui est très important : sans être seul. »

fabienne.moteley@hotmail.fr

(P) : 06 26 33 83 17

Un parcours de salariée, créatrice d’entreprise et consultante portée.

Deux aspirations profondes animaient France Romanetti –Gonnard lorsque, jeune étudiante, elle a dû choisir sa voie : devenir vétérinaire ou poursuivre des études littéraires. Elle commence par faire des études  vétérinaires, sans pour cela abandonner son intérêt pour l’écriture.

Parallèlement à sa carrière professionnelle en tant que vétérinaire, France va passer différents diplômes universitaires, dont celui de journalisme médical. Ces formations complémentaires vont lui permettre de développer ses qualités rédactionnelles, en collaborant à divers magazines professionnels et grand public  traitant des problématiques vétérinaires. Six ans après, France décide de se consacrer exclusivement à ce nouveau métier. Devenue éditrice aux Editions du Point Vétérinaire, elle s’occupe également du contenu scientifique et pédagogique et de la mise en place de modules de formation destinés aux vétérinaires praticiens et aux étudiants.

France Romanetti-Gonnard fait alors la connaissance d’une collègue journaliste avec laquelle elle décide de créer sa propre société de communication : SEMACOM. Leur offre s’adresse principalement aux laboratoires pharmaceutiques, branche « santé animale », auxquels les deux associées proposent création et gestion de sites internet, animation multimédia, secrétariat de rédaction et réalisation d’articles, veille documentaire. France côtoie de nombreux chefs d’entreprise en faisant partie d’associations et participe à des commissions de travail, portant notamment sur la communication non violente. « Cela m’a donné envie d’aller plus loin dans la transmission du savoir et de faire de la formation, de me lancer dans « l’administration des relations humaines », utilisant le recul que j’ai et l’analyse de pratiques ».

Depuis septembre 2008, France a donc  opté pour le statut de consultante salariée afin d’exercer cette activité complémentaire qu’elle ne peut intégrer à la structure SEMACOM. Le sujet qui l’intéresse : l’adaptation personnelle à son environnement de travail ou comment mieux communiquer dans une équipe. Notre consultante a donc rejoint  Ad’Missions récemment. « Je m’étais déjà renseignée sur le portage salarial avant de créer SEMACOM.  J’étais entrée en contact avec  Ad’Missions lors du Salon des Entrepreneurs. Retrouver le statut de salariée pour effectuer mes missions de formation m’a paru la meilleure solution. Ce qui m’intéresse aussi, c’est le fait de pouvoir participer aux différentes formations proposées par Ad’Missions. Par ailleurs, je fais partie du sous-groupe RH. J’attache une grande importance au travail en équipe et à l’échange de pratiques qui permet d’avoir un regard extérieur pertinent sur les problématiques rencontrées. C’est ce que je favorise au travers du réseau Ad’Missions », déclare notre consultante. Elle a effectué une première mission de formation issue de son réseau de chefs d’entreprise, s’appuyant sur une méthode québécoise permettant d’aborder les points de blocage et les limites de compétence, en travaillant sur les mécanismes de motivation et le style d’apprentissage.

Toujours en éveil par rapport à ce qui favorise une meilleure compréhension de ses propres ressorts et de l’utilisation que l’on peut en faire en entreprise, France prépare, cette année, une licence de psychologie. Celle-ci lui donne des apports théoriques solides pour étoffer son programme de formations en entreprise. Une corde de plus à son arc pour poursuivre un parcours déjà bien engagé.

www.semacom.net

france.gonnard@numericable.com