« Ad’missions est un vivier de compétences très pointues ».

Retraité depuis 2007, Edmond Faure n’avait pas l’intention de s’arrêter en si bon chemin. Quel type de carrière a-t-il eu pour devenir consultant ? Quels sont les atouts dont il disposait ?

Aujourd’hui consultant en stratégie, développement, formation et intelligence économique, Edmond Faure poursuit ses activités professionnelles, à raison de 2 jours par mois pour son dernier employeur, Visual Link. Cette agence web interactive, pour laquelle il a travaillé pendant cinq ans au sein de la Direction Générale, compte cinquante salariés dont une vingtaine d’ingénieurs internet. Son marché est le B to C, en accompagnement marketing sur internet, pour des grands comptes tels que Le Printemps, M6, Christofle, Celio, Renault Trucks, HP…Edmond aime être sur des métiers changeants et proposer du « sur mesure » à ses clients. « Cela demande beaucoup d’adaptabilité au marché qui évolue très rapidement et d’être très à jour sur l’intelligence économique », nous livre notre consultant. « Notre action va de la détection du besoin, à l’analyse du marché et aux préconisations, jusqu’à la fabrication et le suivi avec le client ».

C’est la diversité de ses expériences professionnelles qui rend le parcours d’Edmond Faure si complet. Ayant commencé à travailler à la fin des années 1970, d’abord pour Saviem (appartenant au groupe Renault), puis pour un constructeur de matériel de chauffage  au service Méthodes, et ensuite dans des fonctions commerciales et SAV, Edmond décide un jour de créer sa propre entreprise. Une formation en gestion, en cours du soir, vient renforcer ses expériences terrain. Le marché qu’il vise est en croissance : Tivoli-Gel naît, entreprise de distribution de produits surgelés. Six ans après, Edmond la revend au groupe Unilever-Agrigel et répond à une proposition de la Maison de l’Innovation de la Formation et de l’Industrie, pour accompagner techniquement les créateurs d’entreprise dans leur projet jusqu’à sa mise en œuvre.

Très apprécié, Edmond est ensuite sollicité par un groupement de CCI pour créer un pôle d’activités dans une zone industrielle qui manque de tertiaire. Il contribue à la conception et la création d’un centre d’accueil, en français langues étrangères. Son projet étant développé, Edmond s’associe ensuite au dirigeant d’une structure de formation et de conseil en micro-informatique, pour apporter ses compétences en termes d’organisation interne et de montage d’une structure de formation professionnelle. Il poursuit cette démarche en intégrant Visual Link Group, par la suite. L’âge de la retraite arrivant pour Edmond Faure, son employeur lui demande de continuer d’intervenir pour eux, en tant que consultant.

« Je ne cherche pas à développer davantage mon activité actuelle. J’interviens exclusivement pour Visual Link, dans le cadre d’un contrat annuel reconductible. Cela me suffit. », nous explique notre consultant. « J’ai choisi le portage salarial en connaissance de cause puisque, lorsque j’accompagnais les créateurs d’entreprise, je leur préconisais déjà cette solution, en fonction de leur projet. C’est la solution la plus rationnelle pour mon client et cela clarifie mon positionnement.  J’ai rencontré des consultants qui étaient en portage chez Ad’Missions et qui en étaient très contents. Mon choix s’est donc porté sur cette société. Elle a l’avantage d’avoir une couverture nationale. Je trouve intéressant de pouvoir participer aux rencontres organisées sur Lyon avec les autres consultants et de savoir que je trouve, dans le réseau Ad’Missions, les compétences dont j’ai besoin, sur des métiers très spécifiques. C’est un vivier important de spécialistes pointus. »

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