Bienvenue sur POINTPORTAGE, votre magazine du portage salarial
Reportages télévisés sur l'utilisation du Portage Salarial par les séniors. Des reportages qui illustrent bien le principe du Portage Salarial ainsi que les avantages apportés à cette nouvelle forme d'emploi.
PointPortage est un blogmag consacré à l'univers du Portage Salarial, aujourd'hui considéré comme le concept innovant en matière de gestion de son activité.
Auteur : Yves André Perez
Editeur : Maxima – Laurent du Mesnil
317 pages / 29,80 €
Au sommaire :
- Etes-vous prêt(e) à devenir consultant(e)
- Bâtir son « projet conseil »
- Construisez votre boîte à outils de consultant
- Comment vendre du conseil ?
- Maîtrisez l’art du travail à la mission
- L’art du travail en réseau
- Bien vivre votre nouvelle vie de consultant
- Votre base de ressources sur le conseil
3 nouvelles missions pour Gonzague Martin proposées par le service Missions.
Gonzague Martin connaissait Ad’missions depuis 2002, pour avoir réalisé des missions longues en portage salarial. Ses domaines d’intervention : formation en techniques de vente, organisation, stratégie et prospective. Depuis, il a créé une SARL, mais gardait un oeil fixé sur nos services car il avait fortement apprécié sa collaboration avec l’équipe d’Ad’Missions. Bien lui en a pris car il a découvert et exploité le service Missions mis en place en juillet 2009.
Ayant répondu à des offres de mission parues sur notre site, il a très rapidement reçu des réponses positives à ses propositions. Trois missions se sont donc profilées pour Gonzague Martin quasiment de façon concomitante : une mission avec un démarrage fin avril en région parisienne, un contrat de formation pour des pharmaciens à partir de mai et une troisième actuellement sur Lille pour de la formation à des commerciaux.
Notre consultant apprécie le service Missions : « Ces nouvelles opportunités d’intervention viennent compléter efficacement mes propres actions de prospection et de réseau. Je trouve ce nouveau service très interactif, intéressant et transparent ». « Cette façon de travailler a d’autres atouts. Cela peut être un outil prévisionnel très utile d’ajustement d’activité. Tous les éléments sont là pour savoir quand la mission commence et se termine. En plus, je sais qu’il y a une réelle fiabilité dans l’annonce faite de la mission. Si elle est publiée, c’est qu’un réel besoin existe. Le travail de reformulation de la mission par Ad’Missions est primordial pour bien cibler le besoin et pour avoir des réponses pertinentes».
Gonzague Martin vient de créer un hub sur Viadeo :
« Le portage salarial permet de gagner un temps précieux pour semer et développer. »
« Accompagnement en mobilité professionnelle, au développement des managers, des équipes, bilan de compétences, coaching, évaluation du potentiel, … sont autant de compétences acquises et développées par Nathalie Dive, tant dans son parcours professionnel que dans ses différentes formations.
Initialement sortie de Sup de Co à Marseille, Nathalie a complété son cursus, par la suite, par un MBA RH Management et certification coach et MBTI. Salariée pendant une vingtaine d’années, d’abord en SSII dans un poste à dominante commerciale, puis dans un cabinet de conseil en RH en tant que consultante en mobilité et changement, Nathalie a décidé de passer en portage salarial fin 2009 afin de laisser libre cours à sa créativité et ses envies en matière d’accompagnement RH. Le groupe auquel elle appartenait depuis plus de 8 ans avait subi un rachat et mettait en avant des valeurs dans lesquelles elle ne se reconnaissait pas.
Nathalie souligne une étape importante : « La notion d’équipe, très forte en entreprise, a rendu difficile le passage à la création d’activité en solo. Mais quand j’ai choisi de passer en portage, j’ai eu la chance d’être suivie par des clients satisfaits de mes prestations antérieures. Et cette reconnaissance m’a permis de démarrer immédiatement sur des missions. » Elle poursuit : « Je connaissais l’existence du portage salarial. Je voulais poursuivre mon activité sans contraintes juridiques. Je me suis renseignée et mon choix s’est porté sur Ad’Missions qui avait une agence à Marseille. Ce qui m’a plu tout de suite, c’est la réactivité et la qualité de service que j’y ai trouvées, ainsi qu’une écoute rassurante de la part de Marina (George, Responsable Régionale). J’avais besoin d’être en phase avec mes valeurs, sans rupture dans mon activité, sans toutefois avoir à créer une structure. C’est ce que m’a apporté le portage salarial. J’ai les avantages d’une profession libérale, sans en avoir les inconvénients. De plus, j’ai toujours été salariée. Cela me rassure. C’est ce que j’appellerais la flexi-sécurité ! »
Notre consultante considère que cette approche du métier lui a permis de l’aborder avec davantage de créativité, en lui libérant du temps sur toute la partie juridique et contractuelle. Un temps précieux pour semer et développer, en toute sécurité. Le réseau d’experts, ainsi que le fait que ce soit la société Ad’Missions qui facture, rassurent les clients. Nathalie a conservé une légitimité qu’elle possédait dans son ancien cabinet. Elle propose aujourd’hui une vraie écoute et un vrai service à sa clientèle : « Je suis dans un métier de conseil, d’assistance où la notion de réseau est prégnante. C’est une qualité de services que j’offre en ayant des partenaires. »
Ses objectifs à moyen terme : entrer dans une association de coaching pour avoir le label d’une structure professionnelle et créer des partenariats avec d’autres entités. Quant à une création d’entreprise, elle n’y pense pas pour l’instant. Le portage salarial lui permet de répondre à ses attentes en conciliant vie personnelle et vie professionnelle. Une qualité de vie fort appréciable de nos jours !
Si vous voulez entrer en contact avec Nathalie DIVE :