MEDIAS & PORTAGE SALARIAL

Reportages télévisés sur l'utilisation du Portage Salarial par les séniors. Des reportages qui illustrent bien le principe du Portage Salarial ainsi que les avantages apportés à cette nouvelle forme d'emploi.

  • Reportage sur le Portage Salarial - FRANCE 5
  • Reportage sur le Portage Salarial - TF1
  • Reportage sur le Portage Salarial - BFM

pointportage

PointPortage est un blogmag consacré à l'univers du Portage Salarial, aujourd'hui considéré comme le concept innovant en matière de gestion de son activité.

Dans la catégorie ‘INTERVIEW’

ALISON VON KETTELER, CONSULTANTE EN ENVIRONNEMENT ET STRATEGIE

Lundi, janvier 2nd, 2012

Alison von Ketteler : la passion au quotidien

Ce qui frappe le plus chez Alison von Ketteler, c’est son grand enthousiasme lorsqu’elle évoque son métier de consultante en stratégie. Rien d’étonnant à cela puisqu’elle « vit sa passion au quotidien ». Et cela semble bien être la clé du succès pour cette consultante qui a choisi très tôt l’autonomie pour mode de fonctionnement.

Orientée vers l’environnement et la stratégie d’entreprise, au cours d’un cursus diplômant à ESCP-Europe, elle s’est très vite impliquée dans des projets internationaux. Son axe de développement se trouve sur les nouveaux métiers, que ce soit auprès des fonds d’investissements (identification de technologies éco- innovantes) ou auprès d’industriels : identification de technologies propres afin de générer des économies substantielles ou de nouveaux revenus (par l’installation de panneaux photovoltaïques, par exemple). De plus, elle travaille avec des organismes internationaux impliqués dans la protection de l’environnement et les aide à améliorer leur stratégie et leur management (à l’instar de l’ONU, client actuel). Les missions d’Alison l’amènent à faire de nombreux voyages à travers le monde.

Mais pourquoi le choix du portage salarial pour cette jeune diplômée ? D’abord consultante, au sortir de ses études, auprès de BeCitizen (filiale de la Compagnie Benjamin de Rothschild), elle s’installe ensuite à Bonn en Allemagne, où un client lui propose une première mission de conseil. « Je suis issue d’une famille d’entrepreneurs et j’avais entendu parler du portage salarial. J’ai trouvé les coordonnées d’Ad’Missions sur Google et j’ai pris contact avec votre agence de Lille. Au début, c’était un peu compliqué car presque tous mes contrats sont établis en anglais. J’ai essentiellement des clients étrangers », nous précise Alison. « Je travaille avec un réseau de consultants qui ont généralement une formation d’ingénieur. Je n’interviens évidemment pas sur la partie technique des procédés ; ma mission consiste à imaginer et modéliser les business models de demain pour rendre les projets économiquement viables. »

Après deux ans d’activité en tant que portée, notre consultante continue de travailler avec son client d’origine, tout en ayant développé d’autres contacts qui lui permettent de se positionner sur de nouvelles problématiques. Le portage salarial demeure un mode de fonctionnement qui lui convient. Son leitmotiv : avoir toujours plus d’impact pour améliorer la gestion de notre environnement. Et, à terme, peut-être créer sa propre structure de conseil.

Alison von Ketteler se tient à votre disposition pour échanger :

alison.ketteler@gmail.com ou (+33) 6 11 55 05 68

ANNA SAM, ECRIVAIN ET CONSULTANTE

Vendredi, juillet 29th, 2011

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Anna Sam est très certainement un nom qui vous évoque quelque chose … Et pour cause ! C’est l’auteur du livre à succès « Les tribulations d’une caissière » paru en 2008, traduit dans plus de vingt pays. Il raconte le quotidien d’une caissière – vécu à travers la propre expérience de l’auteur dans les magasins Leclerc – qui porte un regard amusé sur les clients qui défilent devant sa caisse quotidiennement.

Etre écrivain, Anna Sam en rêvait depuis longtemps. Son projet a pu être réalisé grâce au franc succès que son blog humoristique (http://www.samtribul.com/, anciennement « blog des tribulations d’une ancienne caissière ») a rencontré sur internet et dans les médias et qu’elle décide, un beau jour, de transformer en livre. Surfant alors sur la notoriété que lui a conféré son premier ouvrage, et la reconnaissance de ses compétences dans le milieu de la grande distribution en particulier, notre consultante s’est vue fortement solliciter pour intervenir en entreprise. C’est ainsi qu’en 2010, elle réalise un audit auprès des hôtesses pour revaloriser le métier, à la demande de son ancien employeur Leclerc. D’ailleurs, son premier livre mettait déjà à jour certains dysfonctionnements. Cet audit durera 6 mois, au terme duquel elle transmet ses préconisations.

A la demande de Castorama, elle anime également des conférences sur le métier de caissière. « J’ai fait évoluer mes compétences, en fonction de ce que les clients me demandaient. J’ai appris à synthétiser, à être percutante dans mes formules. Tout cela a été rendu possible grâce à ma bonne connaissance du métier, et à ma formation initiale en lettres modernes. », nous explique-t-elle. Elle poursuit : « Le changement en entreprise n’est jamais facile à faire passer ; il faut apprendre à travailler différemment. On fait appel à moi pour faciliter ce passage, auprès d’une population en entreprise que j’ai côtoyée pendant de nombreuses années et que je connais donc très bien. J’ai une certaine éthique dans mon travail et mon souhait est de faire profiter aux autres ce que j’ai acquis. »

Parallèlement à son activité de consultante, Anna continue d’écrire. Elle a sorti un deuxième ouvrage en 2009 (Conseils d’amie à la clientèle) et un troisième très récemment cette année (Mon tour de France des bloggeurs). Et si vous lui demandez comment elle se projette à l’avenir, Anna vous répondra qu’elle souhaite poursuivre dans cette voie, tout à la fois écrivain et consultante. Une capacité d’adaptation qui, nous le souhaitons, l’emmènera loin…

REMY ADAM : CONSULTANT LEAN MANUFACTURING

Jeudi, juin 9th, 2011

« Le portage salarial me permet de rester opérationnel »

Ce qui frappe le plus chez Rémy Adam ? Son optimisme. Dans un contexte qui ne s’y prête pas nécessairement. « J’ai la chance d’être dans un domaine particulier où les résultats sont visibles quasi immédiatement. Etant sur des chantiers d’amélioration continue, on met en place des indicateurs tangibles (gain de temps, de productivité, qualité, rebus…). Ces résultats sont remontés à la Direction Générale de l’entreprise et réapparaissent dans son système de gestion. Cette démarche terrain permet d’opérer une transformation dans l’entreprise et même celle des salariés qui y sont engagés. Les résultats sont encore amplifiés par la mise en œuvre de nouvelles idées. »

Consultant LEAN chez Ad’Missions depuis 2009, Rémy a développé cette démarche, tout au long de ses années passées en entreprise : deux ans en industrie agro-alimentaire, en tant que Responsable productivité où, déjà, il contribuait à la recherche d’améliorations (remplacement d’outils aux nombreux arrêts, ergonomie des postes de travail pour une baisse sensible des maladies professionnelles, optimisation des stocks) ; sept ans dans l’automobile où il travaillait sur les flux d’usine… En tout, une trentaine d’années passées sur le terrain (production, qualité..) avec des consultants qui l’ont aidé à intégrer la démarche et les outils LEAN, en le chargeant rapidement de divers chantiers. Une manière très efficace pour intégrer une démarche pragmatique.

La prospection de nouveaux clients se fait sur « la démultiplication des chantiers en interne. Souvent, des opportunités existent au sein d’un même groupe. Mes interlocuteurs se disent que si cela fonctionne ailleurs, cela fonctionnera aussi chez eux. Lorsque je prospecte d’autres entreprises, il m’est plus facile de présenter ces résultats positifs. Le client y adhère facilement. »

Il poursuit : « Je demande également d’avoir des contacts et des recommandations, quand j’ai eu des résultats positifs. Cela marche très bien. » Par ailleurs, notre consultant travaille avec une société de conseil chez qui il est référencé. Lorsqu’une mission de type LEAN se présente, elle fait appel à lui. Cela lui permet d’approcher un autre type de clientèle, des entreprises plus importantes ou des groupes, qu’il ne pourrait pas approcher en direct.

Le portage salarial permet à Rémy de rester opérationnel, sans avoir, ou très peu, à s’occuper de l’administratif « Je ne réserve qu’une seule journée par mois pour faire mes notes de frais, mes rapports d’activité », ajoute-t-il. « Mais j’aime bien faire le point de temps en temps avec Anny Keller (Responsable Régionale de Strasbourg) sur mon activité. » Un lien qui reste très important pour nos consultants qui développent leur activité de façon autonome.

Et si Rémy Adam avait un seul mot à faire passer auprès de ses collègues consultants, ce serait celui-ci : « Restez positifs ! Accrochez-vous ! Car cela en vaut la peine… »

Si vous souhaitez prendre contact avec Rémy ADAM :

remy.adam67@orange.fr

ELIZABETH LAURENCIN SENDER, ACTEUR, FORMATEUR, COACH

Mercredi, mars 2nd, 2011

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Un savoir-faire « raisonner/résonner »

Le parcours d’Elizabeth Laurencin Sender, consultante chez Ad’Missions depuis juin 2007, se caractérise par deux axes autour desquels elle développe son activité : son intérêt pour la pédagogie et sa passion pour le théâtre. Tout au long de son parcours, deux mondes complémentaires vont sans cesse s’entrecroiser et s’enrichir mutuellement : l’entreprise et le monde du spectacle.

Normalienne, membre d’une équipe de recherche en Pédagogie, elle développe parallèlement à cela ses aptitudes pour la comédie. Remarquée par Robert Hossein, elle joue dans sa troupe théâtrale et enchaîne ensuite des rôles à la télévision, au cinéma et coanime des émissions à la TV et à la radio.

A partir des années 1990, Elizabeth passe à l’entraînement et à la direction de comédiens, au conseil artistique et à la mise en scène. Elle se tourne également vers l’entreprise qui va lui offrir un vaste champ d’investigation, autour de son thème de prédilection : « parole influente : moyen d’action, outil de management ». « Ce qui m’intéresse », nous confie-t-elle, « c’est de puiser dans les techniques de comédien (communication, positionnement de la voix, gestuelle, gestion du trac …) les éléments qui vont me permettre d’accompagner les cadres, dirigeants, porte-parole, bref, les acteurs de l’entreprise, dans leurs prises de parole, l’affirmation de soi et les relations interpersonnelles ». Elle ajoute : « Ce regard extérieur vient bousculer certains modes de fonctionnement et c’est ce qui attire mes clients. Ces codes si différents sont pour eux l’occasion d’expérimenter d’autres choses (comment utiliser l’émotion, le relationnel, l’intellectuel) et ils découvrent des potentiels qu’ils ne soupçonnaient même pas. Cela révèle la part de créativité en eux utilisée pour savoir faire ‘raisonner/résonner’. On s’aperçoit, avec le temps, qu’au-delà du changement de milieu, de contraintes, il ressort des points communs, des repères. Ils apprennent à réfléchir à la pertinence de leurs choix par rapport à une situation donnée. » Notre consultante met ainsi en place des modules « sur mesure » dont elle assure la mise en œuvre, l’animation et le suivi en interentreprises ou en intra.

« Mon expérience dans ces deux milieux que sont l’entreprise et le monde du spectacle, me permet d’accéder à des réseaux très différents, » poursuit-elle. « Je n’ai jamais fait de démarchage systématique. Le bouche à oreille fonctionne très bien. Je fais partie d’un syndicat, SIGFOR-FCF, qui me permet de rencontrer d’autres professionnels avec qui j’échange, de m’informer et de m’ouvrir des perspectives. Je travaille également avec un cabinet de conseil, spécialisé en communication, qui me confie des missions. Et je n’oublie pas le réseau d’Ad’Missions, dans lequel je rencontre des consultants d’horizons très variés, au cours des petits-déjeuners et des formations ».

Après être passée par différents modes de rémunération (contrat de travail via un cabinet, contrat direct avec les entreprises), Elizabeth a choisi le portage salarial. Ce qui lui plaît particulièrement chez Ad’Missions ? Un fort sentiment d’appartenance à une société bien organisée qui, plus est, lui offre des garanties, un statut juridique, tout en lui permettant de conserver son esprit d’indépendance. Elle souligne aussi le côté « pro » de ses interlocuteurs, non seulement en la personne de sa RRH, mais aussi auprès des autres personnes avec lesquelles elle est en contact (facturation, frais …). « Elles connaissent toutes leur domaine, ce qui me permet de gagner du temps pour développer ma propre expertise », explique-t-elle.

Comment Elizabeth voit-elle l’avenir ? « Mon activité actuelle me satisfait. Elle est en perpétuelle évolution. Il est très important de rester en éveil et de laisser un pan de son activité « se frotter » à d’autres formes d’intervention. C’est le délicat équilibre à trouver entre le fait d’avoir plusieurs clients, de pouvoir répondre à leurs attentes et de rester ouverte aux opportunités du marché. Autrement dit, éviter la routine, continuer à apprendre, et satisfaire des publics toujours différents. »

L’actualité d’Elizabeth Laurencin Sender : la mise en scène d’une pièce que vous pouvez voir à la Manufacture des Abbesses (Paris 18è) : Les Lois de la Gravité, d’après le roman de Jean Teulé.

“Un bon polar aux confins de l’absurde et de l’étrange” L’Humanité

“Les dialogues crépitent. C’est atrocement drôle” Madame Figaro

La Manufacture des Abbesses
7 rue Véron, 75018, métro Abbesses ou Pigalle, 01 42 33 42 03
http://www.manufacturedesabbesses.com

CHRISTIAN DELABRE, CONSULTANT E-BUSINESS

Mercredi, novembre 24th, 2010

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Christian Delabre ou le parcours d’un consultant animé par deux passions : la formation et la création musicale.

Après avoir passé dix années chez Redcats, en tant que Directeur du Développement Internet, poste dans lequel il s’occupait aussi de la partie création, Christian a décidé de voler de ses propres ailes, en juin 2010. Pour cela, il avait deux cordes à son arc : son parcours professionnel lui avait donné l’occasion de faire de la formation. Et par ailleurs, Christian, musicien dans l’âme, souhaitait développer une activité encore embryonnaire autour de la musique.

Très rapidement, Christian décroche une première mission auprès de DEMOS, important organisme de formation, pour lequel il conçoit des programmes et anime des sessions. Un autre organisme sur Paris fait appel à lui pour donner des cours de webmarketing et de e-commerce à des étudiants en Master. Parallèlement à ces activités, il réalise des missions de consulting e-commerce (accompagnement dans la mise en ligne de sites…) et fait de la création musicale pour les entreprises (il conçoit leur identité sonore).

Près de six mois après ses débuts en tant que consultant, Christian est occupé à 100 % de son temps. Il recherche un volume annuel et a trouvé une récurrence de missions qui lui permet de se mettre sur des projets plus ponctuels. « Je suis très indépendant, réactif. J’ai trouvé un mode de fonctionnement en portage qui me permet de donner un sens à mes compétences. Si j’étais resté salarié en entreprise, je n’aurais jamais pu vivre mes deux passions pleinement », nous confie-t-il. Il poursuit : « J’ai aujourd’hui une plus grande souplesse et une plus grande variété dans mon travail qui me conviennent tout à fait. Il y a un certain stress à développer son activité tout seul, mais je n’ai plus la pression hiérarchique de l’entreprise. J’ai l’impression de mieux maîtriser mon environnement. »

Comment notre consultant a-t-il connu Ad’Missions ? Ayant commencé en portage salarial sur une mission à Paris pour DEMOS, il a ensuite cherché une société plus proche de lui et a fait la connaissance de Marie-Christine Dufour, Responsable Régionale à Lille. Convaincu du bien-fondé de ce statut de salarié en portage, Christian souhaite poursuivre son activité de cette manière à l’avenir, sans volonté affichée de développement plus important. « Le seul écueil que je vois et que je cherche à éviter, c’est le manque de contacts. Pour moi qui suis très sociable, c’est une situation qui demande à être gérée. Pour cela, je suis membre d’un réseau d’entreprises et j’assiste, quand je le peux, aux rencontres organisées par Marie-Christine, pour ouvrir le champ. » Une bonne façon d’avoir des échanges fructueux…

cdelabre59@aol.com

MARTINE SOURT, CONSULTANTE COMPTABLE TAXATEUR

Mardi, novembre 2nd, 2010

Martine Sourt développe une activité très spécialisée au sein d’Ad’Missions : elle est comptable taxateur. Ses clients : les études notariales. Après avoir passé plus de 35 ans dans la même étude, notre consultante a pris sa retraite en 2007, encore très motivée pour continuer dans un métier qui la passionne.

Martine a bien conscience d’être sur un créneau extrêmement porteur et particulier : « Le bouche à oreille fonctionne très bien. Je n’ai jamais eu à rechercher de nouveaux clients. Je reçois de nombreux appels hebdomadaires pour me demander de l’aide sur la comptabilité office (cela concerne les frais généraux des études et les taxes perçues). Aujourd’hui, les études ne possèdent pas les outils en interne leur permettant de le faire par elles-mêmes. Elles s’occupent de la comptabilité clients courante, mais ne peuvent pas se charger du dossier social. »

Comment Martine Sourt s’est-elle approprié ce savoir-faire ? Dans l’étude dans laquelle elle a travaillé pendant de nombreuses années, où un comptable lui a transmis son savoir, puis en suivant des stages de formation « taxe ». « C’est un savoir-faire qui se transmettait de personne à personne. Aujourd ‘hui, les séniors sont partis en retraite, et le relai n’est plus assuré auprès des jeunes. Il y a pénurie sur le marché. » A tel point que son ancienne étude l’a même rappelée l’année dernière.

Martine est donc passée d’un régime spécial au régime général, par le biais du salariat en portage. Lorsqu’elle a pris sa retraite, elle avait déjà comme projet de réaliser des missions en portage salarial. Une rencontre fortuite avec une consultante d’Ad’Missions l’a naturellement portée à s’intéresser à notre structure. Sa rencontre en 2008 avec Karine Sorba, Responsable Régionale de Toulouse, l’a convaincue qu’elle était arrivée dans le bon réseau. Martine Sourt poursuit avec beaucoup de dynamisme son activité de consultante, au rythme des urgences des études qui lui font parcourir la France. Aujourd’hui à Paris pour une longue mission et à Goussainville, Martine sera à Arreau (Hautes Pyrénées) pour la fin de l’année… Souhaitons-lui de poursuivre avec autant de ferveur son chemin dans le conseil !

BRUNO TARDY, CONSULTANT MANAGEMENT QUALITE ET AMOA

Mercredi, septembre 1st, 2010

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« Méthodologie, Outils et Démarche Qualité … pour être sur la bonne voie du progrès »

L’activité de conseil de Bruno Tardy repose sur deux axes : la mise en place de Systèmes de Management de la Qualité (certification ISO 9001) et l’informatique (assistance dans la définition de logiciels informatiques). Bruno Tardy a développé ces deux compétences métier à travers une longue expérience professionnelle (trente ans) acquise au sein d’une même entreprise (société d’ingénierie des projets d’infrastructures de transport – routes, autoroutes, métro, LGV…). D’abord ingénieur de projet pour la réalisation d’autoroutes, Bruno a poursuivi son parcours par le développement d’outils informatiques dans le domaine de la gestion de projet. Ces dix dernières années, les besoins de l’entreprise l’ont orienté vers la méthodologie / gestion de projet et le management qualité. Là où son parcours devient atypique, c’est qu’il poursuit cette activité, depuis trois ans, en intervenant comme consultant chez son ancien employeur.

Comment cette transition s’est-elle faite ? Comment Bruno est-il passé d’un statut de salarié à un positionnement de consultant, pour la même société?

En 2006, alors que Bruno est salarié depuis une trentaine d’années dans son entreprise, il est licencié, pour des raisons géographiques. Mais son poste reste vacant et les besoins subsistent. Son ancien employeur fait alors appel à lui pour réaliser des missions, dans la continuité de ce qu’il faisait jusqu’à présent. Entre-temps, Bruno avait recherché des solutions pour rebondir et définir un « produit vendable ». Il avait alors rencontré Karine Sorba, Responsable Régionale à Toulouse, qui lui ouvre les portes du portage salarial et lui fait découvrir le réseau Ad’Missions. « Le portage salarial a été pour moi une révélation, » nous confie Bruno Tardy. « J’ai trouvé que c’était un moyen très confortable et le plus approprié pour me concentrer sur mon métier, mes clients, mon offre de service. Moi qui avais d’abord pensé à la création d’une EURL, j’ai vite changé d’avis. Je suis resté un an sans activité, mais j’avais gardé des contacts chez mon ancien employeur. Il ne m’a pas été difficile de me repositionner pour répondre à ses besoins. »

A la retraite depuis le 1er janvier 2010, notre consultant poursuit son activité de conseil, dans le cadre du cumul emploi-retraite, toujours chez son ancien employeur et ses filiales. Ce qui l’intéresse dans son métier, c’est développer la démarche de progrès selon trois pôles : définir une méthode claire, développer les outils en prolongement de cette méthode et s’attacher au volet « qualité » pour que les méthodes soient bien appliquées. « Méthodologie, Outils et Démarche Qualité… pour être sur la bonne voie du progrès », ainsi définit-il le cercle vertueux de l’amélioration. « Travailler en tant que consultant me plaît énormément », nous confie-t-il par ailleurs. « Je suis passé à la prestation de service où doivent être définis les contrats, les modalités de déroulement de la mission. Je ne connaissais pas ce nouveau contexte commercial. On découvre par ailleurs une nouvelle forme de reconnaissance quand les contrats se renouvellent. Et le volume généré par mon unique client me suffit amplement (7 jours par mois). En tant que retraité, cela me permet de garder contact avec l’extérieur. De plus, je profite du réseau Ad’Missions en participant aux diverses rencontres proposées par Karine, ainsi qu’aux formations internes. Il y a un fort sentiment d’appartenance : Ad’Missions crée du lien. »

En marge de son business, Bruno Tardy se passionne pour la photo. Il lui est arrivé de vendre une mission photos. « J’ai « mitraillé » pendant trois jours les ouvrages d’art des autoroutes autour de Toulouse. Mon client en avait besoin pour un exposé en Bulgarie ! ». Il anime également un atelier au sein de l’association Accueil des Villes de France : « Comment se faire plaisir en prenant de bonnes photos ? » Les facettes de Bruno sont multiples !

Vous avez besoin d’un petit conseil photo ?
br.tardy@wanadoo.fr

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IRENE COLIN, CONSEIL ET FORMATION EN MANAGEMENT ET STRATEGIE

Lundi, juin 28th, 2010

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Son leitmotiv : « Résultats et leadership »

Depuis ses débuts, Irène Colin développe les aspects « performance » des missions qui lui sont confiées. Comment l’entreprise peut-elle être performante, et ce, de façon durable ? « En tant qu’ingénieur, j’ai commencé par occuper des postes en production. Mais je me suis rendue compte que la performance se basait sur les gens. C’est en faisant du management de transition avec engagement sur résultats que j’ai pu donner pleine mesure à ce constat », nous commente Irène Colin. « Par la suite, mon expérience chez Gemini Consulting sur des missions variées de conseil en management et conduite du changement m’a permis de côtoyer différents types d’industrie. Mon profil est devenu polyvalent. C’est en faisant un MBA à l’EM Lyon, pour reprendre un poste en opérationnel, que j’ai pu véritablement acquérir des outils de développement personnel et managérial. Ces outils m’ont donné une vision globale sur ce qui permet d’agir sur le changement des comportements et l’optimisation des résultats », poursuit-elle.

Ses diverses expériences dans des structures très différentes lui permettent de savoir ce qu’il convient de mettre en œuvre, en introduisant des idées managériales novatrices au sein de l’entreprise. Cela lui semble plus facile à réaliser en étant externe à la société plutôt qu’interne. « La réticence au changement peut être très forte, quand les préconisations sont faites par une personne interne à l’entreprise. On peut faire avancer l’entreprise plus vite en se positionnant à l’extérieur ». D’où sa volonté de devenir consultante indépendante. Au départ, Irène voulait faire un double métier : du conseil et occuper un poste opérationnel. La solution du portage salarial lui est apparue comme étant la plus adaptée à son projet professionnel. De plus, ce positionnement lui permet d’être plus efficace, de faire évoluer plusieurs entreprises, là où elle ne pourrait le faire que pour une seule, en en faisant partie intégrante.

La création d’entreprise reste un objectif à terme. Mais en attendant, le portage salarial présente bon nombre d’avantages : notre consultante bénéficie de l’assurance RCP et du contrat Groupe Europ Assistance pour les missions à l’étranger, du numéro de formateur, du référencement clients et de l’image d’Ad’Missions, du réseau. Elle a bien conscience que ces différents services ne pourraient pas être offerts par une jeune société. « Je n’ai pas encore eu à faire de véritable prospection dans le dur », ajoute-t-elle, « Mes contacts, je les prends via le réseau, en commençant par celui de l’EM Lyon, par mes anciens clients, par celui d’Ad’Missions en se concertant à plusieurs sur des offres de services ».

Actuellement, Irène Colin travaille sur le développement d’un nouveau visuel et une charte graphique, de manière à se donner une identité propre.

Irène Colin
Tél : 06 85 40 83 33
icolin.conseil@Ymail.com

SOPHIE GAINNET, CONSULTANTE FORMATRICE EN MANAGEMENT, ORGANISATION, CONDUITE DU CHANGEMENT, GESTION DE PROJET

Mardi, juin 1st, 2010

 » Il faut absolument être en compétences associées pour répondre à des offres, notamment des appels d’offres publics. »

« J’ai toujours aimé la formation. J’ai animé des formations internes dans toutes mes expériences professionnelles », nous explique Sophie Gainnet. « Au départ, j’étais dans les domaines finance et marketing. Puis, je suis devenue consultante en organisation et management. Je suis donc à l’aise dans de nouveaux contextes, avec des dimensions pluridisciplinaires. J’ai travaillé dans le privé et le public. On fait souvent appel à moi pour établir des diagnostics sur des modèles atypiques. »

Ce qui a amené Sophie à choisir le portage salarial ? Une réorganisation de sa vie familiale et une réorientation vers la formation, suite à un DESS « Responsable en Formation d’Adultes ». Rapidement, notre consultante donne des cours en école de commerce et BTS à Strasbourg, par le biais d’Ad’Missions. Cela l’amène progressivement  à avoir une activité en FAC auprès d’animateurs sportifs. Pourquoi Ad’Missions ? Par une connaissance qui avait déjà eu ce parcours et notre consultante a immédiatement eu un très bon contact avec Anny Keller, la Responsable Régionale de Strasbourg.

« J’anime des stages de formation continue auprès d’organismes tels que Demos, la CCI, le CNFPT… sur du management et de l’organisation interne. Ce qui intéresse particulièrement chez moi, c’est ce côté « secteur public » que je connais bien. Je me suis d’ailleurs formée aux marchés publics, pour animer moi-même des formations. Mes diverses expériences professionnelles m’ont été très utiles pour faire de la formation. En revanche, concilier formation et conseil, sur des missions d’accompagnement de structures en l’occurrence, est plus difficile. Il faut absolument être en compétences associées pour répondre à des offres. Ne pas rester seul(e). C’est ce que nous permet de faire l’important réseau Ad’Missions. » Pour sa part, Sophie participe aux petits-déjeuners organisés sur sa région par Anny, suit les formations Ad’Missions dès qu’elle le peut et entretient son propre réseau.

« Je me suis mise à mon compte, en espérant avoir un peu plus de temps pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Mais je me suis vite rendue compte que cela demandait beaucoup de temps de travail également ! Etre en portage salarial m’a beaucoup appris, et même si aujourd’hui, je ne suis pas opposée à reprendre une activité en tant que salariée, cette expérience aura été très riche. J’ai découvert de nouveaux métiers et cela m’a permis de développer de nombreux échanges ».

Pour contacter Sophie Gainnet :

sophie.gainnet@laposte.net

http://sqformation.com

NATHALIE DIVE-THION, CONSULTANTE ET FORMATRICE RH, MANAGEMENT ET COMMUNICATION.

Vendredi, mai 7th, 2010

« Le portage salarial permet de gagner un temps précieux pour semer et développer. »

« Accompagnement en mobilité professionnelle, au développement des managers, des équipes, bilan de compétences, coaching, évaluation du potentiel, … sont autant de compétences acquises et développées par Nathalie Dive, tant dans son parcours professionnel que dans ses différentes formations.

Initialement sortie de Sup de Co à Marseille, Nathalie a complété son cursus, par la suite, par un MBA RH Management et certification coach et MBTI. Salariée pendant une vingtaine d’années, d’abord en SSII dans un poste à dominante commerciale, puis dans un cabinet de conseil en RH en tant que consultante en mobilité et changement, Nathalie a décidé de passer en portage salarial fin 2009 afin de laisser libre cours à sa créativité et ses envies en matière d’accompagnement RH. Le groupe auquel elle appartenait depuis plus de 8 ans avait subi un rachat et mettait en avant des valeurs dans lesquelles elle ne se reconnaissait pas.

Nathalie souligne une étape importante : « La notion d’équipe, très forte en entreprise, a rendu difficile le passage à la création d’activité en solo. Mais quand j’ai choisi de passer en portage, j’ai eu la chance d’être suivie par des clients satisfaits de mes prestations antérieures. Et cette reconnaissance m’a permis de démarrer immédiatement sur des missions. » Elle poursuit : « Je connaissais l’existence du portage salarial. Je voulais poursuivre mon activité sans contraintes juridiques. Je me suis renseignée et mon choix s’est porté sur Ad’Missions qui avait une agence à Marseille. Ce qui m’a plu tout de suite, c’est la réactivité et la qualité de service que j’y ai trouvées, ainsi qu’une écoute rassurante de la part de Marina (George, Responsable Régionale).  J’avais besoin d’être en phase avec mes valeurs, sans rupture dans mon activité, sans toutefois avoir à créer une structure. C’est ce que m’a apporté le portage salarial. J’ai les avantages d’une profession libérale, sans en avoir les inconvénients. De plus, j’ai toujours été salariée. Cela me rassure. C’est ce que j’appellerais la flexi-sécurité ! »

Notre consultante considère que cette approche du métier lui a permis de l’aborder avec davantage de créativité, en lui libérant du temps sur toute la partie juridique et contractuelle. Un temps précieux pour semer et développer, en toute sécurité. Le réseau d’experts, ainsi que le fait que ce soit la société Ad’Missions qui facture, rassurent les clients. Nathalie a conservé une légitimité qu’elle possédait dans son ancien cabinet. Elle propose aujourd’hui une vraie écoute et un vrai service à sa clientèle : « Je suis dans un métier de conseil, d’assistance où la notion de réseau est prégnante. C’est une qualité de services que j’offre en ayant des partenaires. »

Ses objectifs à moyen terme : entrer dans une association de coaching pour avoir le label d’une structure professionnelle et créer des partenariats avec d’autres entités. Quant à une création d’entreprise, elle n’y pense pas pour l’instant. Le portage salarial lui permet de répondre à ses attentes en conciliant vie personnelle et vie professionnelle. Une qualité de vie fort appréciable de nos jours !

Si vous voulez entrer en contact avec Nathalie DIVE :

n.divethion@free.fr