Un accord du 15 novembre 2007, signé côté patronal par le SNEPS (Syndicat national des entreprises de portage salarial) et la CICF (Chambre de l’ingénierie et du conseil) et côté syndical par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, encadre la pratique du portage salarial dans les entreprises relevant de la CCN des bureaux d’études, des cabinets d’ingénieurs conseil et sociétés de conseils. Il s’agit du premier accord de branche sur ce sujet. Les signataires souhaitent mettre fin aux « incertitudes juridiques » liées à cette forme d’emploi : le consultant « porté » n’est pas un indépendant, mais un salarié doté d’un contrat de travail « classique ». L’accord apporte ainsi, « sans intervention étatique, de substantielles garanties » aux consultants, estime l’Ugica-CFTC. Et ce, sans préconiser des modifications du Code du Travail, précise la Fédération des services CFDT.

L’accord est conclu pour une première période de deux ans. Son suivi sera assuré par un observatoire paritaire, qui sera aussi l’instance de conciliation.

Article paru dans « Liaisons Sociales » le jeudi 29 novembre 2007.

Sortir de la vacation

C’était, dans un premier temps, pour créer sa propre société que Brigitte Petit, formatrice en informatique et bureautique, s’est intéressée au portage. Elle a donc, il y a plus de quatre ans, délaissé les vacations  au profit d’un statut de salariée portée. La première société de portage manquant  de régularité dans ses engagements, elle s’est tournée vers AGC qui, outre le volet administration de son activité et le versement de son salaire, couvre ses frais annexes (déplacements, repas…). Etant données les perspectives limitées de développement de son activité, elle a renoncé à travailler un jour en indépendant. Elle n’exclut cependant pas l’idée de s’associer, dans le cadre d’un groupement. Muriel Raphoz a, pour sa part, rencontré trois sociétés de portage avant de faire son choix. « Je cherchais une SP susceptible de mettre, à l’occasion, à ma disposition un local. Ad’Missions le proposait. » Au terme d’une quinzaine d’année d’activité professionnelle dans la finance et les ressources humaines, d’une pause pour raisons familiales et d’un licenciement négocié, elle se forme à la création d’entreprise  et à la formation. « Mais le secteur de la formation fonctionne plutôt par vacation. J’ai donc renoncé à la création d’entreprise ». Portée depuis 15 mois, elle a réussi à faire sa place auprès d’un fichier d’anciens clients à qui elle propose des missions RH élargies.  Ce sont des points communs avec des seniors qui retrouvaient difficilement du travail qui ont décidé Nathalie Gagnère à opter pour le portage (auprès d’Ad’Missions). « Je voulais que la société soit à proximité et propose un accompagnement. Quand on fait, comme moi, le grand saut entre un métier d’enseignant chercheur en sciences politiques, à l’étranger, et une activité privée, l’accompagnement et le réseau sont indispensables ». Elle visait le salariat et a croisé la route du portage par hasard. En six mois de portage, son projet s’est précisé (conseil à l’international, interprétariat…). « J’ai aussi pu casser mon image d’enseignant chercheur, qui fait peur aux entreprises, et sortir de cette absence de statut qu’est la vacation ». NB

Mobilité professionnelle me voilà !

Nous avons tous songé un jour à embrasser une autre profession, à changer de vie professionnelle où à nous tourner vers un secteur plus attractif. L’envie de nouveauté, de voir de nouveaux horizons ne cessant d’augmenter, certains osent sauter le pas en réorientant leur carrière. Tandis que d’autres préfèrent jouer la carte de la sécurité en restant fidèles à leur entreprise.

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Les secteurs qui recrutent en 2006

Première grande vague de départs à la retraite, conjoncture économique plus favorable, 2006 devrait être une bonne année en termes de recrutement. Pas de mystères, ce sont les mêmes secteurs qui promettent d’être intéressants. Pour autant, de nouveaux métiers font leur apparition sur le marché, qui promettent un bel avenir. Quels sont les secteurs qui vont recruter ? Quels sont les métiers d’avenir ? Autant de questions auxquelles nous tâcherons de répondre  dans ce dossier.

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Un salariat individualisé

Profitant de la vague d’externalisation, de flexibilisation d’un certain nombre de fonctions dans l’entreprise, le portage salarial tente d’offrir à des gens diplômés et/ou expérimentés une protection et un service minimaux.

Lire la suite « DANS LE COURRIER ECONOMIE DU 01/06/06″ »

Le Grand Toulouse promeut la « créactivité »

Initiative. Cinq cents visiteurs et une cinquantaine d’exposants sont attendus au forum Créactiv’ organisé par la Communauté d’agglomération du Grand Toulouse les 19 et 20 mai à la Salle Jean-Mermoz à Toulouse. L’occasion pour les porteurs de projets de se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise…

Lire la suite « DANS LA GAZETTE DU MIDI DU 15/21 MAI 2006″ »

Outre les services incontournables qu’offrent l’ANPE et l’APEC, les seniors s’orientent vers la création de leur emploi. Voici quelques pistes.

Le Portage Salarial

Ce principe semble actuellement intéressant pour les cadres seniors pouvant proposer des compétences multiples. Il offre une alternative à un statut d’indépendant puisque, salarié de la société de portage, vous recherchez et exécutez vous-même les missions. Vous bénéficiez d’un appui commercial et d’une assistance administrative mais vous restez maître dans les relations avec les entreprises clientes. Nombreux sont ceux qui considèrent le portage salarial comme un tremplin à la création de leur entreprise.

Voir le SNEPS : www.portagesalarial.org

Les associations en temps partagé

Ces associations mettent en place une dynamique de groupe où chacun recherche des missions que d’autres pourront effectuer. La démarche collective fait émerger les besoins de compétences chez l’entreprise visitée et l’association étudie au sein du groupe quelle sera la personne la plus performante pour réaliser cette mission. En revanche c’est l’acteur concerné qui négocie ensuite directement son contrat de travail avec la société cliente. L’adhérent de l’association n’a d’autres liens avec elle qu’une charte éthique acceptée au départ. Il peut donc sans contrainte engager une négociation avec un employeur potentiel.

(…)

LE PORTAGE SALARIAL, UNE TRANSITION MOINS RISQUEE Le portage salarial permet de tester la viabilité de son activité sans trop s’engager. Il limite les risques et évite certaines démarches administratives. Mais il peut coûter jusqu’à 15% de son salaire.

Le portage salarial, un statut en phase de réglementation

Depuis de nombreuses années, le Sneps milite pour une meilleurs organisation des tructures de portage salarial. Face au développement de cette activité, il est indispensable de définir ses règles de fonctionnement et de mettre en place une réglementation évitant les dérives.

Portage salarial : les adhérents du SNEPS signent 11 accords d’entreprise avec les principales organisations syndicales

Les adhérents du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) viennent de signer 11 accords d’entreprise avec la plupart des organisations syndicales. Ces différents accords permettent d’organiser le statut de professionnel autonome dans chacune de ces sociétés, sur des bases juridiques solides.