Auteurs : Karim Messeghem, Sylvie Sammut
Editions d’Organisation
244 pages / 22,50 €

L’entrepreneuriat est au coeur de l’actualité. Les aventures médiatisées de Steve Jobs, Bill Gates ou encore Richard Branson rappellent que les entrepreneurs sont les nouveaux héros de la mythologie économique. Les médias se passionnent pour ces aventures commencées modestement dans un garage ou dans une chambre d’étudiants et qui se poursuivent au Nasdaq. L’entrepreneuriat ne se limite pas à ces belles histoires ; il prend de multiples formes, de la TPE à la multinationale, et s’inscrit dans des contextes aussi variés que la haute technologie ou l’économie sociale et solidaire.

Au cours des vingt dernières années, l’entrepreneuriat est devenu un véritable phénomène de société laissant penser que nous pourrions tous devenir entrepreneur. Si l’entrepreneuriat est avant tout une pratique, il s’agit aussi d’une discipline de plus en plus enseignée tant à l’université que dans les écoles de commerce et d’ingénieur.
L’objectif de cet ouvrage est de proposer des grilles de lecture et des outils utiles aux porteurs de projet. Il s’adresse aux étudiants, aux porteurs de projet et aux spécialistes de l’accompagnement entrepreneurial.

Mais qu’est-ce que cela vous apporte vraiment ? Comment vivez-vous ces moments d’échanges et d’ouverture ? *

L’avis de Pierrette Pinault, consultante marketing et fonctionnel SI : « Les petits-déjeuners sont, dans mon agenda, des moments forts. Dans un premier temps, ils me permettent de rompre avec l’isolement difficile – qui pèse, il faut bien le dire – afin de communiquer avec des « confrères ». On est dans une position de « récepteur » et non plus « d’émetteur ». Cela fait du bien. C’est aussi, quel que soit le thème, une fenêtre ouverte sur mon activité. Ce qui me contraint à prendre de la hauteur sur les actions que je lance et d’apporter des correctifs nécessaires. En somme, ils permettent d’avancer sans se complaire dans une fausse auto- satisfaction ou auto-complainte car le chemin est semé d’embûches … Bref, j’en ressors plus optimiste, je me dis que je ne suis pas seule à rencontrer des difficultés et qu’il faut persévérer ! »

Les thèmes de l’isolement et de la progression personnelle sont récurrents.

Pour Marc Martinant, expert en promotion et commerce international, très souvent parti sur des missions à l’étranger : « ces rencontres périodiques, quand j’ai la chance de pouvoir y participer lorsque je suis en France, sont pour moi des points de repère essentiels pour jauger et mieux appréhender certains aspects de ma personnalité, confronter mes ressentis en tant que travailleur indépendant avec ceux des confrères consultants, ou encore apprendre à perfectionner mes comportements et reflexes professionnels. Cela constitue aussi une aide précieuse pour supporter cette sorte d’isolement dans lequel nous plonge notre statut de porté. »

Ou encore Philippe de Barmon, apporteur d’affaires, pour qui ces petits-déjeuners sont l’occasion d’avoir des piqûres de rappel ou de nouveaux vaccins qui lui permettent d’affronter ou de découvrir calmement des horizons nouveaux ou de mieux revisiter des terrains conquis ! Dans tous les cas, ces rencontres « s’inscrivent toujours dans une meilleure prise de conscience de son propre potentiel professionnel et personnel. »

Qu’ils apportent un recul appréciable par rapport à une activité très souvent dense ou une richesse des débats et des idées, ces événements sont toujours qualifiés positivement. A l’instar de Georges Flateau, conseil en développement stratégique des affaires auprès de dirigeants de PME, pour qui ils constituent un moment « vrai » entre des générations et des milieux professionnels qui s’enrichissent mutuellement, ou encore pour Véronique Volpe, consultante planning stratégique, qui apprécie particulièrement l’apport du « double regard extérieur » : celui de l’intervenant et celui que les autres/les partenaires de travail vous offrent.

En tous cas, incontestablement jugés sympathiques et conviviaux, comme le souligne François Bollon, manager de projet et études marketing, ils permettent aussi « de s’interroger sur soi-même et, à défaut de solutions miracles de bonification personnelle, de rechercher ou réfléchir à des éléments de progression personnelle.»
Selon Pascal Thomas, expert en management des entreprises, « les petits déjeuners d’Ad’Missions apportent, chaque fois, une clef aux nombreux tiroirs secrets du savoir être et du savoir faire du consultant expert et conseil. A l’issue de ces matinées, nous nous sentons mieux armés et davantage convaincants dans nos contacts pour « décrocher » une mission. »

Quant à Leila Bernet, intervenante lors du dernier petit déjeuner à Paris, et coach certifié en accompagnement de la réussite, elle y voit « « une vraie source de plaisir. Un moment de rencontre, de partage avec les participants à qui je cherche à transmettre quelques idées et outils pratiques, mais aussi et surtout, l’énergie nécessaire pour leur permettre de se remettre en question et d’avancer… Les participants repartent dynamisés. »

Alors, n’hésitez pas ! Et profitez de ces rencontres régulièrement proposées par Ad’Missions sur votre région pour renforcer votre réseau et vous ressourcer.

*Témoignages recueillis suite au petit-déjeuner du 13 septembre sur Paris sur la thématique : « S’appuyer sur ses talents pour réussir »

L’OPPS, qui milite depuis sa création pour légaliser le portage salarial dans des conditions respectueuses des droits des salariés, se satisfait du revirement de position adopté par le Conseil d’Administration de l’UNEDIC.
Jusqu’ici en effet, les entreprises membres du SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) devaient attraire judiciairement l’UNEDIC à chaque refus d’indemnisation de leurs salariés portés. Rappelons que celles-ci ont systématiquement obtenues gain de cause, et ce, devant l’ensemble des ordres de juridiction : Tribunal d’instance, Cour d’appel et même Cour de cassation.
Cette situation, dont les premières victimes étaient les salariés cotisants « en bonne et due forme » va ainsi prochainement changer. Grâce à un dialogue social constructif, les organisations syndicales et patronales membres du CA de l’UNEDIC ont décidés de prendre acte de cet état de fait et d’accorder enfin le droit aux allocations chômage aux salariés portés dépendants d’entreprises respectueuses de l’accord majoritaire signé le 24 juin 2010.
L’OPPS salue cette sage décision permettant d’apporter davantage de sécurité pour cette nouvelle forme d’emploi, tant pour les entreprises de portage salarial, que pour les salariés portés.
Néanmoins, rappelons que plus d’un an après sa signature, l’accord du 24 juin 2010 n’a toujours pas été étendu, ni retranscrit dans la loi par les pouvoirs publics, afin que celui-ci produise son plein effet…. Ce mépris des partenaires sociaux, alors même que le chômage des seniors, particulièrement concernés par le portage, ne cesse d’évoluer, est des plus regrettable et difficilement compréhensible.
En attendant que le Ministère du travail prenne ses responsabilités, l’OPPS ne peut que se satisfaire de la décision de l’UNEDIC.
Par ailleurs, une nouvelle répartition des responsabilités a été effectuée à l’OPPS, Monsieur Simon DENIS ne pouvant achever son mandat de Président en raison de son accession à la profession d’avocat au Barreau de Paris.
L’ensemble des membres du bureau de l’OPPS tient à féliciter et à remercier M. DENIS pour son engagement et son action concrète à la tête de l’OPPS notamment pour l’avancée réalisée dans l’indemnisation des portés par l’Unédic.
La Présidence de l’OPPS sera assurée par le vice-président actuel, à savoir Monsieur Jean-François BOLZINGER de l’UGICT-CGT, proposition adoptée à l’unanimité des membres du bureau de l’Observatoire, lors de son Assemblée Générale.

Contacts presse :
Jean-François BOLZINGER, président de l’OPPS – 06 10 07 53 56
Radhia AMIRAT, Vice-présidente de l’OPPS– 01 58 18 33 00

Auteur : Richard Bourelly
Editions d’Organisation
160 pages / 22.00 €

Lors d’une négociation, savez-vous vraiment vous adapter à votre interlocuteur ? Arrivez-vous à anticiper ses réactions ? Pouvez-vous identifier ses failles ?

Grâce à votre profil et au Prisme des négociateurs, cet ouvrage vous permettra de connaître votre style personnel de négociateur et de situer celui de votre interlocuteur. Augmentez votre pouvoir de persuasion et devenez, vous aussi, un négociateur hors pair !

Auteur : Thierry Picq
Editeur : Dunod
220 pages / 26.00 €

Cet ouvrage se centre sur la dimension humaine des projets. Il aborde à la fois les techniques d’animation et de pilotage spécifiques au contexte de projets, et les enjeux plus généraux d’évolution du management dans des organisations bousculées par l’irruption du mode projet.

• Projet : de quoi parle-t-on ?
• Identifier les spécificités d’un projet
• Les relations entre un projet et son environnement
• Les caractéristiques distinctives d’une équipe projet
• La dynamique de groupe d’une équipe projet
• La dynamique d’évolution de l’équipe projet
• Le cas spécifique du chef de projet
• Le rôle du management de projet dans la conduite
• Au-delà des projets, développer le management

Auteur : Christian Perdiet
Editeur : AFNOR
210 pages / 20.00 €

Notre univers économique et sociétal est en profonde mutation. Notre façon de travailler demande des qualités un peu oubliées et pourtant essentielles qu’il va nous falloir réapprendre à cultiver parmi lesquelles le sens de l’initiative et de l’autonomie.

Les contraintes évoluent en même temps que de nouveaux horizons se présentent à nous. Que ce soit par véritable choix ou par malheureuse obligation, des travailleurs indépendants toujours plus nombreux se mettent à leur compte.

Ce guide vous propose 51 bonnes attitudes issues de l’école de la vie.

Anna Sam est très certainement un nom qui vous évoque quelque chose … Et pour cause ! C’est l’auteur du livre à succès « Les tribulations d’une caissière » paru en 2008, traduit dans plus de vingt pays. Il raconte le quotidien d’une caissière – vécu à travers la propre expérience de l’auteur dans les magasins Leclerc – qui porte un regard amusé sur les clients qui défilent devant sa caisse quotidiennement.

Etre écrivain, Anna Sam en rêvait depuis longtemps. Son projet a pu être réalisé grâce au franc succès que son blog humoristique (http://www.samtribul.com/, anciennement « blog des tribulations d’une ancienne caissière ») a rencontré sur internet et dans les médias et qu’elle décide, un beau jour, de transformer en livre. Surfant alors sur la notoriété que lui a conféré son premier ouvrage, et la reconnaissance de ses compétences dans le milieu de la grande distribution en particulier, notre consultante s’est vue fortement solliciter pour intervenir en entreprise. C’est ainsi qu’en 2010, elle réalise un audit auprès des hôtesses pour revaloriser le métier, à la demande de son ancien employeur Leclerc. D’ailleurs, son premier livre mettait déjà à jour certains dysfonctionnements. Cet audit durera 6 mois, au terme duquel elle transmet ses préconisations.

A la demande de Castorama, elle anime également des conférences sur le métier de caissière. « J’ai fait évoluer mes compétences, en fonction de ce que les clients me demandaient. J’ai appris à synthétiser, à être percutante dans mes formules. Tout cela a été rendu possible grâce à ma bonne connaissance du métier, et à ma formation initiale en lettres modernes. », nous explique-t-elle. Elle poursuit : « Le changement en entreprise n’est jamais facile à faire passer ; il faut apprendre à travailler différemment. On fait appel à moi pour faciliter ce passage, auprès d’une population en entreprise que j’ai côtoyée pendant de nombreuses années et que je connais donc très bien. J’ai une certaine éthique dans mon travail et mon souhait est de faire profiter aux autres ce que j’ai acquis. »

Parallèlement à son activité de consultante, Anna continue d’écrire. Elle a sorti un deuxième ouvrage en 2009 (Conseils d’amie à la clientèle) et un troisième très récemment cette année (Mon tour de France des bloggeurs). Et si vous lui demandez comment elle se projette à l’avenir, Anna vous répondra qu’elle souhaite poursuivre dans cette voie, tout à la fois écrivain et consultante. Une capacité d’adaptation qui, nous le souhaitons, l’emmènera loin…