Toujours à la mode, le coaching reste une solution des plus efficace dans la stratégie des entreprises. 60% des entreprises françaises ont recours à cette pratique. Elle repose sur l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes pouvant les amener vers d’excellents résultats professionnels ou pour résoudre certains conflits dans le milieu du travail. En cas de litige au sein de l’entreprise, quand toutes les solutions ont été épuisées, faire venir un coach, en général externe à l’entreprise peut être le seul moyen d’éviter une rupture totale. Des collaborateurs passant leur temps à se disputer ne s’investissent plus dans leurs tâches quotidiennes. Le coach aura alors pour mission de prendre en compte les arguments de chacun et de recréer une relation de confiance entre les membres de l’équipe. Mais son rôle principal est de permettre à un cadre de travailler sur soi, d’améliorer sa pratique quotidienne du management et de gérer au mieux son stress au quotidien. A partir des objectifs prévus et des difficultés énoncées, le coach déterminera le contenu des séances de travail et la durée de l’intervention. Véritable support pour un manager, le coach reste une valeur sûre pour l’amélioration et l’épanouissement d’une personne.

Article publié le Lundi, septembre 11th, 2006 at 15 h 41 min dans LES CLES DE LA REUSSITE. Suivre les réponses sur RSS 2.0 feed. You can laisser une réponse, or trackback depuis votre site.