Depuis le 1er janvier 2005, le cumul emploi retraite est possible selon des règles précises. Le Plan National d’Action Concerté pour l’Emploi des Seniors du gouvernement l’a renforcé. Et pour cause, les seniors constituent une richesse sûre pour le monde du travail. Aujourd’hui, le cumul d’un revenu d’activité et de pensions est autorisé lorsque la somme de ces revenus ne dépasse pas le dernier salaire d’activité perçu avant le départ en retraite. Le portage salarial, reconnu comme une nouvelle forme d’emploi par les pouvoirs publics permet aux entreprises de conserver les conseils précieux de cadres seniors prochainement retraités. Elles sont de plus en plus nombreuses à continuer à utiliser ces compétences pour répondre à de longs projets.
Ad’Missions, pionnier du portage salarial, aujourd’hui connu comme l’un des acteurs majeurs du secteur, compte aujourd’hui 65% de plus de 48 ans parmi ses salariés. En un an, cette part a augmenté de 20%. Gilles Guilhaume, PDG de Ad’Missions souligne que les retraités sont de plus en plus nombreux à frapper à la porte d’une structure de portage. C’est le cas de notre retraité, spécialiste en conduite de projet. « L’âge n’est plus un problème lorsqu’on recherche des missions, c’est même un sacré avantage. Retrouver un emploi est long et difficile. Proposer des missions est beaucoup plus simple et surtout le cadre senior est beaucoup plus crédible face à l’entreprise en tant qu’offreur de service. Pour ma part, j’ai donné une nouvelle orientation à ma fin de carrière », explique t-il et rajoute : « Ad’Missions m’a permis de continuer à exercer une activité qui m’est nécessaire car j’ai encore deux enfants à charge ». Aujourd’hui, ils sont déjà près d’une centaine chez Ad’Missions à utiliser le portage comme une solution. Et cette tendance va croître d’année en année.