«Le formateur permet à un public d’accéder à des compétences en fonction du niveau d’apprentissage des stagiaires», définit Christine Le Gall, Responsable Régionale de Nantes pour la société de portage salarial Ad’Missions. Après quatre ans passés en tant que formatrice dans des centres de formation, cette fine pédagogue nous expose les qualités requises pour devenir formateur.
A première vue, le formateur est un professionnel qui conçoit et anime des actions de formation. Mais en parallèle de l’animation, il est chargé d’établir des plans de formation adaptés au besoin de l’entreprise, de transmettre des connaissances, de tenir compte des connaissances actuelles et visées et de prospecter auprès de clients potentiels. Les moyens de réalisation de la formation sont divers : formation magistrale ou mise en situation professionnelle par le biais d’exercices. « C’est grâce à mon cursus commercial que j’ai pu mettre en place des formations en techniques de vente puis en prise de parole en public », précise Christine Le Gall. Aussi, le métier de formateur exige une grande disponibilité. Etre formateur ne s’improvise pas. Cette professionnelle préconise d’avoir au préalable une formation de formateur, surtout une bonne expérience métier et rajoute : « Mieux vaut avoir un Bac+2 pour effectuer ce métier». Le pédagogue doit en permanence rester en veille pour continuer à développer de nouvelles formations et s’adapter aux environnements. Maîtriser méthodes et outils pédagogiques pour toujours être à la pointe de son métier est recommandé. En parallèle de la pédagogie, le formateur doit développer de grandes qualités humaines et avoir le goût du travail en équipe. Les consultants en formation sont des professionnels de plus en plus demandés. Nombreuses sont les entreprises à avoir besoin de leurs compétences et de leurs conseils pour améliorer leurs performances.
A lire :
Formateur d’adultes de Jean-Paul Martin et Emile Savary. Chronique Sociale.
Former sans ennuyer de Bruno Hourst. Editions d’Organisation.