Si vous lui posez la question de savoir pourquoi elle a choisi de se spécialiser dans l’emploi des personnes handicapées, Natacha Cappelier vous répondra qu’il y a trois raisons à cela :

-          Lorsqu’elle était chez ADECCO, elle a été chargée par des entreprises de recruter des personnes handicapées

-          Elle a été sensibilisée davantage encore au sujet par des articles parus dans la presse économique faisant référence à la « loi Handicap »

-          Cela a renforcé un point de vue personnel sur le sujet

Depuis fin 2007, en effet, Natacha Cappelier passe en portage salarial ses missions de recrutement (mise en place d’un process de recrutement permettant l’identification des compétences et prenant en compte les types de contre-indications médicale), de sensibilisation au handicap auprès des managers, et de conseil auprès des entreprises dans leur politique RH liée au Handicap (par exemple : informer sur les aides octroyées par l’AGEFIPH…).

Quelles qualités de notre consultante l’ont aidée dans ce positionnement ? Tout d’abord, une grande autonomie, acquise dès 2000 dans un grand groupe d’origine américaine, PEPSICO, en tant que responsable de secteur GMS. Puis, en intégrant l’entreprise ADECCO en 2001, Natacha va y développer une double compétence : commerciale, en gérant un portefeuille de clients B to B, et de recrutement, en favorisant l’intérim et le placement dans le secteur tertiaire (analyse de poste, suivi candidat…). Natacha atteint alors une certaine maturité professionnelle, en développant la persévérance, l’empathie, la rigueur, le sens des valeurs, dans un poste où l’humain est au centre des préoccupations, sur fond de lutte contre la discrimination.

En 2007, Natacha Cappelier profite d’un congé parental pour mûrir sa réflexion professionnelle et décide de devenir consultante en RH pour aider à favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Son objectif : rencontrer les responsables RH en entreprise et établir un diagnostic sur le handicap, pour la mise en place d’une politique Handicap.

Fin 2007, Natacha s’adresse à Ad’Missions, après avoir fait son étude de marché parmi les structures de portage sur Marseille. « Le portage salarial est une solution de facilité, de flexibilité. Cela me permet de développer mon expertise sans avoir à me préoccuper des démarches administratives, » nous explique-t-elle. « De plus, étant inscrite au Pôle emploi, je peux bénéficier du cumul emploi-indemnités, ce qui me sécurise. » Dès janvier 2008, notre consultante établit un contrat avec le Crédit Agricole et c’est dans les bureaux d’Ad’Missions Marseille qu’elle fait passer leur entretien aux candidats. Sa clientèle ne cesse, dès lors, de croître : la Caisse d’Epargne, la FNAC, Games Workshop, Prémalliance, RTE… sont quelques noms de son portefeuille clients.

En janvier 2009, Natacha a fait appel à un stagiaire pour prendre des rendez-vous en entreprise. Une bonne solution pour ceux qui n’ont pas, ou peu, la fibre commerciale et que la prospection rebute !

Au fur et à mesure des contrats, Natacha étoffe son offre de services. Elle fait également du recrutement généraliste et travaille en sous-traitance avec des cabinets de recrutement/chasse de tête. Face à la demande, elle se voit bientôt dans l’obligation de confier un certain nombre de dossiers à une consultante portée chez Ad’Missions, rémunérée à partir de son propre compte.

Depuis septembre 2009, les temps sont plus durs…

Ses perspectives ? « Continuer dans cette voie ! », nous confie-t-elle. Elle poursuit : « Pour faire ce métier, il faut avoir une dynamique commerciale continue, fréquente, et une capacité à s’adapter très forte. Mais je pense l’avoir ! ». Nous lui souhaitons de la conserver longtemps encore pour la réussite de son activité …

Retrouvez les services proposés par Natacha Cappelier sur son site :

http://www.nc-conseil.com