Mais qu’est-ce que cela vous apporte vraiment ? Comment vivez-vous ces moments d’échanges et d’ouverture ? *

L’avis de Pierrette Pinault, consultante marketing et fonctionnel SI : « Les petits-déjeuners sont, dans mon agenda, des moments forts. Dans un premier temps, ils me permettent de rompre avec l’isolement difficile – qui pèse, il faut bien le dire – afin de communiquer avec des « confrères ». On est dans une position de « récepteur » et non plus « d’émetteur ». Cela fait du bien. C’est aussi, quel que soit le thème, une fenêtre ouverte sur mon activité. Ce qui me contraint à prendre de la hauteur sur les actions que je lance et d’apporter des correctifs nécessaires. En somme, ils permettent d’avancer sans se complaire dans une fausse auto- satisfaction ou auto-complainte car le chemin est semé d’embûches … Bref, j’en ressors plus optimiste, je me dis que je ne suis pas seule à rencontrer des difficultés et qu’il faut persévérer ! »

Les thèmes de l’isolement et de la progression personnelle sont récurrents.

Pour Marc Martinant, expert en promotion et commerce international, très souvent parti sur des missions à l’étranger : « ces rencontres périodiques, quand j’ai la chance de pouvoir y participer lorsque je suis en France, sont pour moi des points de repère essentiels pour jauger et mieux appréhender certains aspects de ma personnalité, confronter mes ressentis en tant que travailleur indépendant avec ceux des confrères consultants, ou encore apprendre à perfectionner mes comportements et reflexes professionnels. Cela constitue aussi une aide précieuse pour supporter cette sorte d’isolement dans lequel nous plonge notre statut de porté. »

Ou encore Philippe de Barmon, apporteur d’affaires, pour qui ces petits-déjeuners sont l’occasion d’avoir des piqûres de rappel ou de nouveaux vaccins qui lui permettent d’affronter ou de découvrir calmement des horizons nouveaux ou de mieux revisiter des terrains conquis ! Dans tous les cas, ces rencontres « s’inscrivent toujours dans une meilleure prise de conscience de son propre potentiel professionnel et personnel. »

Qu’ils apportent un recul appréciable par rapport à une activité très souvent dense ou une richesse des débats et des idées, ces événements sont toujours qualifiés positivement. A l’instar de Georges Flateau, conseil en développement stratégique des affaires auprès de dirigeants de PME, pour qui ils constituent un moment « vrai » entre des générations et des milieux professionnels qui s’enrichissent mutuellement, ou encore pour Véronique Volpe, consultante planning stratégique, qui apprécie particulièrement l’apport du « double regard extérieur » : celui de l’intervenant et celui que les autres/les partenaires de travail vous offrent.

En tous cas, incontestablement jugés sympathiques et conviviaux, comme le souligne François Bollon, manager de projet et études marketing, ils permettent aussi « de s’interroger sur soi-même et, à défaut de solutions miracles de bonification personnelle, de rechercher ou réfléchir à des éléments de progression personnelle.»
Selon Pascal Thomas, expert en management des entreprises, « les petits déjeuners d’Ad’Missions apportent, chaque fois, une clef aux nombreux tiroirs secrets du savoir être et du savoir faire du consultant expert et conseil. A l’issue de ces matinées, nous nous sentons mieux armés et davantage convaincants dans nos contacts pour « décrocher » une mission. »

Quant à Leila Bernet, intervenante lors du dernier petit déjeuner à Paris, et coach certifié en accompagnement de la réussite, elle y voit « « une vraie source de plaisir. Un moment de rencontre, de partage avec les participants à qui je cherche à transmettre quelques idées et outils pratiques, mais aussi et surtout, l’énergie nécessaire pour leur permettre de se remettre en question et d’avancer… Les participants repartent dynamisés. »

Alors, n’hésitez pas ! Et profitez de ces rencontres régulièrement proposées par Ad’Missions sur votre région pour renforcer votre réseau et vous ressourcer.

*Témoignages recueillis suite au petit-déjeuner du 13 septembre sur Paris sur la thématique : « S’appuyer sur ses talents pour réussir »

« Méthodologie, Outils et Démarche Qualité … pour être sur la bonne voie du progrès »

L’activité de conseil de Bruno Tardy repose sur deux axes : la mise en place de Systèmes de Management de la Qualité (certification ISO 9001) et l’informatique (assistance dans la définition de logiciels informatiques). Bruno Tardy a développé ces deux compétences métier à travers une longue expérience professionnelle (trente ans) acquise au sein d’une même entreprise (société d’ingénierie des projets d’infrastructures de transport – routes, autoroutes, métro, LGV…). D’abord ingénieur de projet pour la réalisation d’autoroutes, Bruno a poursuivi son parcours par le développement d’outils informatiques dans le domaine de la gestion de projet. Ces dix dernières années, les besoins de l’entreprise l’ont orienté vers la méthodologie / gestion de projet et le management qualité. Là où son parcours devient atypique, c’est qu’il poursuit cette activité, depuis trois ans, en intervenant comme consultant chez son ancien employeur.

Comment cette transition s’est-elle faite ? Comment Bruno est-il passé d’un statut de salarié à un positionnement de consultant, pour la même société?

En 2006, alors que Bruno est salarié depuis une trentaine d’années dans son entreprise, il est licencié, pour des raisons géographiques. Mais son poste reste vacant et les besoins subsistent. Son ancien employeur fait alors appel à lui pour réaliser des missions, dans la continuité de ce qu’il faisait jusqu’à présent. Entre-temps, Bruno avait recherché des solutions pour rebondir et définir un « produit vendable ». Il avait alors rencontré Karine Sorba, Responsable Régionale à Toulouse, qui lui ouvre les portes du portage salarial et lui fait découvrir le réseau Ad’Missions. « Le portage salarial a été pour moi une révélation, » nous confie Bruno Tardy. « J’ai trouvé que c’était un moyen très confortable et le plus approprié pour me concentrer sur mon métier, mes clients, mon offre de service. Moi qui avais d’abord pensé à la création d’une EURL, j’ai vite changé d’avis. Je suis resté un an sans activité, mais j’avais gardé des contacts chez mon ancien employeur. Il ne m’a pas été difficile de me repositionner pour répondre à ses besoins. »

A la retraite depuis le 1er janvier 2010, notre consultant poursuit son activité de conseil, dans le cadre du cumul emploi-retraite, toujours chez son ancien employeur et ses filiales. Ce qui l’intéresse dans son métier, c’est développer la démarche de progrès selon trois pôles : définir une méthode claire, développer les outils en prolongement de cette méthode et s’attacher au volet « qualité » pour que les méthodes soient bien appliquées. « Méthodologie, Outils et Démarche Qualité… pour être sur la bonne voie du progrès », ainsi définit-il le cercle vertueux de l’amélioration. « Travailler en tant que consultant me plaît énormément », nous confie-t-il par ailleurs. « Je suis passé à la prestation de service où doivent être définis les contrats, les modalités de déroulement de la mission. Je ne connaissais pas ce nouveau contexte commercial. On découvre par ailleurs une nouvelle forme de reconnaissance quand les contrats se renouvellent. Et le volume généré par mon unique client me suffit amplement (7 jours par mois). En tant que retraité, cela me permet de garder contact avec l’extérieur. De plus, je profite du réseau Ad’Missions en participant aux diverses rencontres proposées par Karine, ainsi qu’aux formations internes. Il y a un fort sentiment d’appartenance : Ad’Missions crée du lien. »

En marge de son business, Bruno Tardy se passionne pour la photo. Il lui est arrivé de vendre une mission photos. « J’ai « mitraillé » pendant trois jours les ouvrages d’art des autoroutes autour de Toulouse. Mon client en avait besoin pour un exposé en Bulgarie ! ». Il anime également un atelier au sein de l’association Accueil des Villes de France : « Comment se faire plaisir en prenant de bonnes photos ? » Les facettes de Bruno sont multiples !

Vous avez besoin d’un petit conseil photo ?
br.tardy@wanadoo.fr

Voir aussi le discours de Dan Serfaty sur le partenairat APEC/VIADEO (http://admissions.fr/pointportage/actu/lalliance-du-web-2-0-et-des-rh/)

Discours d’Edwy Plenel : L’alliance du web 2.0 et des RH
envoyé par mickaelung. – Regardez les dernières vidéos d’actu.

Vous y retrouverez également son blog qui traite de sujets divers et variés tels que les technologies et applications logistiques, méthodes de travail, logiciels, normes et règlementations et leur impact sur la logistique…

Cliquez sur le lien :

http://www.logicite.fr/

pour découvrir les prestations de Laurent Carbonell.

édition : Eyrolles

19,00 €, 188 pages

Des conseils pour aider le lecteur à mieux comprendre et utiliser le réseau.

Des outils pour faciliter une mise en action rapide d’un networking efficace.

ESF éditeur

126 pages, 12,90€

Ce guide vous donne toutes les clefs pour construire votre réseau professionnel : savoir à quelles portes frapper, comment prendre contact, agrandir votre cercle au quotidien…