Le portage salarial offre une solution parfaitement adaptée à de nombreuses professions, notamment dans le domaine du coaching professionnel.
Ainsi, les coachs d’entreprise qui exercent leur activité en tant que salariés portés peuvent bénéficier de la liberté entrepreneuriale et de la sécurité salariale. Ce dispositif leur permet de se concentrer pleinement sur leur activité, tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée, d’une protection sociale complète et d’une stabilité financière.
Qu’est-ce que le coaching d’entreprise ? Comment accéder à cette profession et quels avantages y a-t-il à exercer cette activité en portage salarial ? Tour d’horizon du métier de coach d’entreprise.
Qu’est-ce qu’un coach d’entreprise ?
Le rôle du coach d’entreprise : développer les talents et atteindre les objectifs professionnels
L’objectif d’un coaching professionnel est de favoriser le développement personnel et professionnel, d’améliorer les performances, de clarifier les objectifs et de fournir les outils nécessaires pour atteindre les résultats souhaités dans le domaine professionnel.
Le coach d’entreprise est un professionnel qui aide les individus ou les équipes à atteindre leurs objectifs professionnels. Contrairement aux formateurs professionnels qui enseignent des compétences spécifiques, le coach se concentre sur le soutien personnalisé, le développement des compétences et la résolution de problèmes pour surmonter les obstacles et atteindre les objectifs fixés.
Il s’agit également de renforcer la motivation, de maximiser le potentiel et d’accompagner le changement au sein de l’organisation, tout en favorisant une meilleure prise de décision et une gestion efficace des défis rencontrés.
Également appelé “business coach”, le coach d’entreprise peut être sollicité par des entreprises de toute taille. Il aide ses clients à accélérer leur développement par différents moyens tels que :
- L’analyse stratégique des besoins et objectifs ;
- L’accompagnement personnalisé et le développement des compétences (techniques, managériales et comportementales) ;
- L’évaluation régulière des progrès et ajustement des stratégies ;
L’accompagnement de la gestion des transitions organisationnelles, etc.
Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir coach d’entreprise ?
Parmi les principales compétences nécessaires au coach d’entreprise figurent notamment :
- L’écoute active
- L’empathie
- La communication claire et persuasive
- Le leadership
- La gestion du changement
- La capacité d’analyse et la résolution de problèmes
- La maîtrise des techniques et outils de coaching
- L’organisation et suivi des projets
- L’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles
- L’identification et anticipation des besoins émergents en détectant les nouvelles attentes et exigences des clients pour adapter les stratégies et les services en conséquence.
- La compétence à transmettre son expertise et ses connaissances de manière claire et pédagogique, afin de former et de renforcer les compétences des équipes et des dirigeants.
Lorsqu’il travaille en tant qu’indépendant, le coach d’entreprise doit également maîtriser la prospection commerciale, la gestion des relations client, la comptabilité, la facturation et la gestion administrative. Les compétences de création et de gestion d’entreprise sont également primordiales en tant que freelance.
Quelle est la formation requise pour devenir coach d’entreprise ?
Les coachs d’entreprise les plus qualifiés ont généralement accumulé une décennie d’expérience.
Parmi les principaux parcours pour entrer dans cette profession figurent :
- Le diplôme universitaire de niveau bac+5, avec une spécialisation en ressources humaines ou en psychologie.
- Le certificat en coaching professionnel
Une formation supplémentaire pour réaliser des tests de compétences professionnelles n’est pas obligatoire, mais constitue un atout précieux.
Quelle est la rémunération moyenne d’un coach d’entreprise ?
Actuellement, le taux journalier moyen (TJM) varie entre 490 € et 1050 €, soit un tarif compris entre 70 € et 150 € de l’heure pour un coach peu expérimenté.
Les tarifs peuvent varier entre 200 et 500 € de l’heure pour un coach d’entreprise ayant plusieurs années d’expérience.
Il est tout à fait possible que le coach d’entreprise applique des tarifs plus élevés selon son expérience et les spécificités de son coaching.
Optimiser son activité de coach en entreprise grâce au portage salarial
Les différents statuts pour être coach d’entreprise freelance
Il existe différentes structures juridiques pour exercer le métier de coach en entreprise. Le choix dépendra des besoins des consultants.
1. La micro-entreprise : il s’agit d’un statut simplifié très intéressant pour démarrer et tester la rentabilité de l’activité. Les formalités de création et de gestion sont très simplifiées dans ce régime. Cependant, le régime est limité par un plafond de chiffre d’affaires qui restreint le développement de l’activité au-delà de 77 700 € de chiffre d’affaires hors taxes (CAHT) annuel pour les prestations de services relevant des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou des bénéfices non-commerciaux (BNC).
2. Entreprise individuelle (EI) : cette forme juridique ne fixe pas de plafond de chiffre d’affaires, ce qui est idéal pour les activités avec des revenus potentiels plus élevés. L’EI permet de déduire les frais professionnels du bénéfice imposable. Les charges sociales et fiscales sont calculées sur la base du bénéfice réel, après déduction des frais professionnels. Les charges comptables peuvent être plus importantes.
3. Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : L’EURL est une forme juridique adaptée aux projets qui pourraient évoluer vers une collaboration avec d’autres professionnels. Elle permet de commencer en tant qu’entité individuelle avec une responsabilité limitée, et facilite la transition vers une société à responsabilité limitée (SARL) lorsque l’activité se développe et que de nouveaux associés entrent dans l’entreprise.
4. Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : La SASU est adaptée aux entrepreneurs qui souhaitent gérer totalement leur entreprise. La SASU offre une grande flexibilité en termes d’organisation et de fonctionnement. Le président peut définir les règles de gouvernance dans les statuts, ce qui permet d’adapter la structure de l’entreprise aux besoins de l’entrepreneur. Elle implique des formalités administratives plus complexes lors de sa création et de sa gestion par rapport aux autres structures.
5. Le portage salarial : ce dispositif permet au professionnel de bénéficier d’une grande autonomie dans la gestion de ses missions et de ses clients, tout en conservant la sécurité d’un statut salarié. Il exerce alors son activité dans une société de portage salarial en tant que salarié porté.
Zoom sur les avantages du portage salarial pour un coach d’entreprise
Le portage salarial présente plusieurs avantages majeurs pour un coach d’entreprise.
Tout d’abord, il permet de sécuriser ses missions et son activité en garantissant le paiement des prestations par la société de portage, réduisant ainsi les risques d’impayés et de retards de paiement.
Ensuite, la société de portage gère l’aspect administratif du salarié porté tels que la facturation, la comptabilité et les déclarations fiscales. Le coach peut ainsi se concentrer entièrement sur son activité professionnelle.
En tant que salarié porté, le coach bénéficie également d’une couverture sociale complète, équivalente à celle des salariés. Il bénéficie de la sécurité sociale, de l’assurance maladie et de la retraite. Il bénéficie par ailleurs du droit aux congés payés.
Le portage salarial permet également le remboursement des frais professionnels, comme les déplacements, les formations et le matériel utilisé dans le cadre de l’activité du salarié porté, ce qui peut représenter un soutien financier précieux.
Enfin, ce modèle assure une garantie financière en fournissant une rémunération régulière et stable, indépendamment des délais de paiement des clients, ce qui offre une sécurité financière supplémentaire.
Comment choisir sa société de portage pour un coach en entreprise ?
Le choix d’une société de portage salarial peut être complexe pour un coach d’entreprise qui souhaite intégrer ce dispositif.
Pour faire le bon choix, le futur consultant porté doit prêter attention à des critères spécifiques, assurant que la société de portage salarial sélectionnée correspond bien à ses besoins.
Parmi ces critères figurent notamment :
- La qualité des services fournis, notamment en ce qui concerne la gestion administrative et comptable, qui doit être assurée de manière efficace par la société de portage.
- L’optimisation des relations client. La société de portage doit offrir une interface fluide et professionnelle pour garantir de bonnes interactions.
- La transparence des frais appliqués. La société doit fournir une convention claire sur tous les aspects financiers, notamment les frais de portage, qui doivent être clairement indiqués et justifiés pour éviter toute ambiguïté.
- Le professionnalisme et l’expertise de la société de portage dans la gestion des missions du consultant.
- La qualité de l’accompagnement et des conseils fournis par la société pour soutenir l’activité du consultant.
- Les services supplémentaires offerts par la société de portage, tels que des formations, un accompagnement commercial, ou la mise à disposition d’outils de gestion.
A l’image d’Ad’missions, une société de portage salarial qui respecte ces critères sera en mesure de vous soutenir efficacement dans votre activité de coach d’entreprise.
Textes de référence :