Consultant AMOA : définition et mission du poste
Les missions d’un consultant AMOA dépendront beaucoup de la taille de l’entreprise, et des objectifs à atteindre. Les fonctions principales restent toutefois les mêmes, et sont essentielles à la réussite de la transformation digitale d’une entreprise :
- Identifier les besoins ;
- Définir et concevoir les grands axes du projet ;
- Contrôler le respect du cahier des charges ;
- Informer le client de l’avancement du projet ;
- Accompagner la conduite du changement ;
- S’assurer que le projet est conforme à la demande initiale.
MOA et MOE : Quelle est la différence ?
Afin de devenir consultant AMOA, il est nécessaire de bien connaître les différences entre les dénominations des acteurs d’un projet. Le MOA (maître d’ouvrage) et le MOE (maître d’œuvre) sont des termes utilisés pour désigner les différents acteurs d’un projet. Le MOA est la personne ou l’entreprise qui a l’autorité et la responsabilité de définir les objectifs et les besoins du projet, de sélectionner les prestataires et de superviser la réalisation du projet. Le MOE est la personne ou l’entreprise chargée de réaliser le projet, en suivant les instructions et les spécifications du MOA.
Pour un consultant, les différences entre le MOA et le MOE dépendent de la mission qu’il a été engagé pour accomplir. Si le consultant est engagé par le MOA pour aider à définir les objectifs et les besoins du projet, il agira en tant que MOE. Si le consultant est engagé par le MOE pour réaliser le projet, il agira en tant que MOA.
Dans les deux cas, le consultant agit en tant qu’expert dans son domaine et apporte une contribution importante à la réalisation du projet.
Étude et formation : comment devenir consultant AMOA ?
La plupart des consultants AMOA ont fréquenté les écoles d’ingénieurs ou de commerce. Ainsi, certains cursus sont particulièrement recherchés par les recruteurs :
- Une formation bac +5 (master en gestion, management de projet, informatique, organisation, audit…) ;
- Un diplôme d’école d’ingénieurs (télécoms, informatique, généraliste…) ;
- Un diplôme d’école supérieure de commerce ;
- Un diplôme d’IEP (Institut d’Études Politiques).
Certains professionnels accèdent toutefois au métier de consultant AMOA sans ces bagages, après plusieurs années d’expérience au sein de postes techniques et commerciaux.
Compétences et talents requis : quelles sont les qualités nécessaires au consultant AMOA ?
Être consultant AMOA nécessite d’avoir des compétences techniques pointues, et une bonne culture technologique. D’autres qualités seront, par ailleurs, de véritables atouts dans la carrière d’un consultant Assistant à Maîtrise d’Ouvrage :
- Savoir communiquer, à la fois à l’écrit et à l’oral ;
- Avoir des capacités de synthèse, pour résumer l’avancement du projet rapidement ;
- Être disponible et réactif ;
- Être organisé ;
- Savoir analyser l’environnement commercial et concurrentiel d’un client.
Rémunération : Quel est le salaire moyen d’un consultant AMOA ?
Il est difficile de donner un salaire précis pour un consultant en Assistance à la Maîtrise d’Œuvre en France, car cela dépend de plusieurs facteurs, tels que l’expérience et les compétences du consultant, ainsi que la région où il travaille. En général, un consultant en Assistance à la Maîtrise d’Œuvre peut espérer gagner entre 35 000 et 60 000 euros par an en France, bien que certains consultants expérimentés puissent gagner plus que cela. Le salaire moyen du consultant AMOA est de 43 000€ en France. Il est important de noter que ces chiffres ne sont que des estimations et que le salaire réel peut varier considérablement.
Principaux recruteurs : où se faire embaucher ?
Le consultant AMOA est généralement employé par un prestataire de services ou un cabinet de conseil, et sera amené à réaliser des missions ponctuelles chez différents clients. Il peut également être embauché par une grande société, en tant que salarié, et ainsi occuper une fonction internalisée du poste de consultant AMOA.
Le métier de consultant AMOA est également propice aux professionnels souhaitant travailler à leur compte, en tant que freelance, ou par le biais d’une entreprise de portage salarial.
Carrière et évolution : quelles sont les évolutions de poste envisageables ?
Un consultant AMOA (analyse des besoins et méthodes d’organisation et d’analyse) expérimenté peut évoluer vers différents types de postes en fonction de ses compétences et de ses intérêts. Dans ces postes, le consultant en AMOA pourrait avoir la responsabilité de gérer des équipes de consultants et de mener à bien des projets de grande envergure.
Voici quelques exemples d’évolutions de poste envisageables pour un consultant AMOA :
- Responsable de projet : chargé de la gestion de projets informatiques, le consultant AMOA peut évoluer vers le poste de responsable de projet. Il sera maître de la planification et de la coordination des différentes tâches, ainsi que du suivi des budgets et des délais.
- Chef de projet : En quête de changer d’emploi, le consultant peut également évoluer vers le poste de chef de projet. Dans ce cas, il sera en charge de la stratégie de mise en œuvre des projets informatiques, et devra veiller à la bonne coordination des différentes équipes impliquées.
- Directeur des systèmes d’information : Pour un consultant avec une une solide expérience en matière d’analyse des besoins et de méthodes d’organisation peut également évoluer vers le poste de directeur des systèmes d’information. Dans ce cas, il sera chargé de la stratégie globale des systèmes d’information de l’entreprise, et devra veiller à la bonne coordination de l’ensemble des équipes informatiques.