Ce n’est plus un secret pour personne, le monde du travail ne cesse d’évoluer depuis quelques années. Si le statut de salarié est un choix sécurisant pour une grande partie des Français, de plus en plus d’entrepreneurs aspirent à une plus grande liberté. En effet, nombreux sont les travailleurs souhaitant s’affranchir de ce statut pour mener à bien un projet d’entreprise personnel.
Ce n’est plus un secret pour personne, le monde du travail ne cesse d’évoluer depuis quelques années. Si le statut de salarié est un choix sécurisant pour une grande partie des Français, de plus en plus d’actifs aspirent à une plus grande liberté en faisant le choix de l’indépendence. En effet, nombreux sont les travailleurs souhaitant s’affranchir de ce statut pour mener à bien un projet d’entreprise personnel. Le portage salarial s’inscrit dans cette vision.
En se mettant à son propre compte, le freelance ne fait pas le choix du statut juridique, mais avant tout celui d’un mode de travail basé sur l’autonomie. Les traditionnelles barrières hiérarchiques tombent pour permettre au travailleur autonome de proposer son expertise auprès de cibles choisies. Professionnellement, financièrement et personnellement, le freelance jouit d’une refonte totale de ses habitudes de travail.
Selon la nature de l’activité du micro-entrepreneur, se lancer seul dans l’aventure peut sembler risqué. Le portage salarial se veut ainsi comme une option intéressante. Le principe du portage salarial est plutôt simple : plutôt que de gérer l’ensemble de sa propre entreprise seul, le freelance dispose d’une relation de travail orchestré par trois acteurs :
Pour contracter auprès d’une société de portage salarial telle qu’AD’Missions, le parcours est simple et fluide. Juridiquement parlant, un contrat de portage salarial ne soumet aucun lien de subordination. Cela signifie qu’un entrepreneur indépendant est lié à la société de portage par un vrai contrat de travail, et à l’entreprise cliente par un contrat de prestation. Le contrat établi avec la société de portage salarial n’est en aucun cas un frein à la liberté du statut indépendant. Le freelance reste maître de son activité professionnelle en décidant lui-même des solutions et stratégies à prendre.
La société de portage salarial va respecter cette autonomie tout en accompagnant le porté au quotidien dans la gestion de ses tâches administratives, juridiques et comptables. En contrepartie, elle s’octroie une commission sur la facturation (souvent comprise entre 5 et 10%). A la fin du mois, un salaire lui est versé et est garanti chaque mois auprès du freelance, de quoi lui assurer une sécurité pérenne et utile pour l’achat d’un logement par exemple.
En faisant le choix de travailler avec une société de portage salarial, le micro-entrepreneur accepte de se décharger totalement des tâches chronophages liées à sa structure. Si le fait de signer un tel contrat peut effrayer le freelance qui s’est enfin dégagé du salariat, il n’impose aucun frein à l’émancipation du concerné. Au contraire, le portage salarial apporte un grand nombre d’avantages aux travailleurs indépendants.
Contrat de portage ou non, seul le freelance est maître de sa gestion de projet professionnel. Celui-ci peut bénéficier des avantages de la micro-entreprise en faisant ses propres choix. Gestion du temps avec ses propres horaires de travail, choix de son espace de travail (télétravail ou coworking) ou choix des missions à réaliser, son activité est dotée d’une grande flexibilité et ajustée à sa façon. Le portage salarial se veut ainsi comme du salariat totalement indépendant.
L’avantage de taille en termes de portage salarial est clairement l’absence de gestion administrative. En effet, c’est la société de portage qui s’occupe de gérer l’ensemble des tâches liées à l’entreprise individuelle. De la facturation au client final, à la mise à jour de la comptabilité ou des déclarations de charges sociales, le freelance n’aura à se charger de rien. Le but étant qu’il puisse se consacrer pleinement au développement de son activité sans s’encombrer du reste.
Le freelance est affilié au régime général de la sécurité sociale et peut conserver les mêmes avantages sociaux qu’il possédait avec un travail salarié : contrat de travail, allocations chômage, cotisations sociales de retraite et salaire net régulier. La société de portage salarial pourra également lui soumettre une mutuelle santé, qui pourra ainsi lui assurer des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie.
L’action d’une société de portage salarial ne s’arrête pas là puisque le freelance peut à n’importe quel moment, faire appel à ses services pour profiter de conseils avisés sur son activité indépendante. Des équipes d’experts traitent et conseillent constamment les indépendants lorsqu’ils en ont besoin. En plus d’éclaircir des points obscurs, la société de portage salarial propose à ses portés un certain nombre de formations pour perfectionner l’expertise de l’entrepreneur.
Des outils d’ingénieries salariales sont également disponible comme le PEE, le PERCO ou E-CESU. La société de portage vous permet de constituer la meilleure stratégie pour disposer d’une meilleure restitution. L’accompagnement prévu dans le cadre de votre prestation peut même s’étendre après la fin de votre mission. En effet, les plus grande société de portage ont très souvent des besoins de clients et propose donc les offres de missions à leur base de freelances disponibles.
Autre avantage et pas des moindres, celui d’accéder à un réseau dans l’optique d’accroître ses opportunités professionnelles. Au début d’un projet professionnel, il n’est effectivement pas toujours aisé de prospecter pour trouver de nouvelles missions. Une société de portage salarial telle que AD’Missions répond à cette lacune en offrant un réseau d’experts favorisant les relations entre chaque consultant indépendant. Trouver une nouvelle mission est ainsi grandement facilité.
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