Frais de gestion en portage salarial : Tout comprendre pour bien choisir

Les frais de gestion ou de fonctionnement en portage salarial : comment ça marche ?

Certes, le portage salarial favorise l’indépendance et les professions libérales. Cependant, les dispositions sur les frais généraux relèvent du Code du travail français et des conventions collectives des sociétés de portage salarial.
Afin de bénéficier des multiples avantages liés au statut d’employé porté, le micro-entrepreneur doit impérativement céder une partie de ses honoraires de prestations de service. Cette portion prélevée correspond aux frais de fonctionnement qui sont directement déduits du cumul des revenus ou du salaire mensuel.

Les frais de gestion en portage salarial ne sont pas à confondre avec les charges et les cotisations sociales. Leur pourcentage varie généralement entre 5 et 10 %, en fonction de la société de portage salarial et du contrat de travail. Ce pourcentage est loin d’être fixé de manière aléatoire. Il tient très souvent compte du niveau de compétence de l’employé porté ou encore de son ancienneté.

À quoi correspondent les frais de gestion en portage salarial ?

Ces frais de gestion prélevés permettent à l’employé porté de jouir de nombreux services. En effet, en plus de la gestion administrative des différentes activités du salarié, il peut bénéficier de :

• La facturation et les relances des missions.
• Une assistance juridique en cas de litige sur le contrat de prestation avec une entreprise cliente.
• Du droit à la formation et aux séminaires permettant d’augmenter les compétences.
• L’assurance pour la responsabilité civile professionnelle pour subvenir aux dommages matériels et corporels dans le cadre du travail.
• Le reversement des frais aux structures de cotisations obligatoires : couverture sociale, assurance chômage/allocations chômage, protection sociale, retraite, retraite complémentaire, charges sociales, pôle emploi, etc.

Bien comprendre les frais de gestion pour un salarié porté

Ce qu’il faut retenir des frais de gestion en portage salarial, c’est qu’ils constituent un élément essentiel à prendre en compte pour bien appréhender ce statut. S’ils peuvent sembler élevés à première vue, il est important de les comparer aux charges et cotisations sociales que l’indépendant devrait payer lui-même. De plus, les nombreux services inclus dans ces frais, tels que la gestion administrative, la protection sociale, la formation, offrent une réelle valeur ajoutée aux employés portés.

Voici les points clés à retenir sur les frais de gestion en portage salarial :

• Les frais de fonctionnement varient généralement entre 5% et 10%, selon la société de portage et le profil de l’employé porté ;
• Ils ne sont pas à confondre avec les charges et cotisations sociales ;
• Ils permettent de bénéficier de nombreux services et avantages.

En choisissant une société de portage salarial comme Ad’missions, vous pouvez optimiser votre salaire de consultant et profiter pleinement des avantages de ce statut.