Depuis son entrée dans le Code du travail, tardive, mais bienvenue, le portage salarial ne cesse de s’ouvrir à différents secteurs. Initialement, ce dispositif s’adressait particulièrement aux séniors, le plus souvent des cadres, ayant une grande expertise dans un domaine bien précis. Si cela concernait les métiers dits intellectuels, les missions d’expertises ou de conseil, la tendance est aujourd’hui à une démocratisation voire à une généralisation de ce système.