Comme tout salarié, un consultant indépendant lié contractuellement à une société de portage salarial bénéficie de nombreux droits pour faire face aux dépenses de santé et aux aléas de son activité afin d’envisager son avenir plus sereinement. Ainsi, vous pourrez bénéficier du régime général de la Sécurité sociale, d’une mutuelle d’entreprise, d’une assurance chômage, de la comptabilisation de trimestres pour la retraite, de congés payés ou encore d’une épargne salariale.
Tous ces aspects peuvent faire pencher la balance si vous hésitez encore à vous lancer dans l’aventure du salariat avec une société de portage. On sait en effet que toute activité professionnelle totalement indépendante comporte des risques, qui ne sont pas toujours couverts et peuvent mettre en péril la pérennité d’une entreprise.
En tant que salarié dans une entreprise de portage, vous bénéficiez chaque mois d’un bulletin de paie sur lequel figure l’ensemble des charges sociales qui sont déduites avant d’obtenir votre salaire net. La société de portage s’occupe d’effectuer les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux et de payer les charges sociales avant de verser le salaire au consultant. Pour ce faire, elle se base sur votre chiffre d’affaires H.T. et soustrait ses frais de gestion (entre 5 et 10 % en moyenne) puis les charges patronales et enfin les charges salariales dont le taux total s’élève en moyenne à 40%. Ce taux dépend toutefois de plusieurs critères tels que l’activité exercée et le statut du salarié (cadre ou non-cadre par exemple) et le montant du chiffre d’affaires. Effectivement, au-dessus du plafond de la Sécurité sociale s’élevant à 39 732 € par an, les revenus ne sont plus pris en compte dans le calcul des cotisations sociales.
Quoi qu’il en soit et peu importe le montant de rémunération, tous les salariés et les sociétés de portage sont obligatoirement soumis aux mêmes catégories de charges à payer :
D’autres charges sont uniquement à la charge de l’employeur :
Le salariat dans une entreprise de portage vous oblige donc à faire des concessions sur le montant de votre revenu net à cause de l’ensemble de ces cotisations, mais vous offre aussi une réelle sécurité, puisqu’en cotisant, vous vous octroyez un droit à de nombreuses aides de protection sociale.
L’un des atouts majeurs du statut juridique en portage salarial est le droit au régime général de la Sécurité sociale. En effet, ce dernier s’avère encore à ce jour plus avantageux que le régime des indépendants (RSI), en termes de remboursement des frais médicaux notamment. Mais concrètement, quelle est la protection sociale en portage salarial ?
Grâce à ce statut particulier, vous bénéficiez d’abord du remboursement à hauteur de 60 à 100 % de la plupart des services médicaux (consultation chez un médecin généraliste ou spécialiste, médicaments, prélèvements en laboratoires, frais d’hospitalisation, etc.). Toutefois, certaines prestations ne sont pas ou peu remboursées et il devient alors intéressant d’opter pour une complémentaire santé. Voilà là encore un avantage non négligeable du statut de salarié : depuis le 1er janvier 2016, votre entreprise de portage doit obligatoirement vous proposer une mutuelle d’entreprise. La cotisation à cette assurance est répartie entre l’employeur et le salarié et peut parfois même vous permettre d’assurer votre conjoint(e) et vos enfants.
Le statut de salarié en portage vous donne aussi la possibilité de bénéficier d’indemnités en cas d’arrêt maladie. Le fonctionnement est le même que pour les autres salariés :
Certaines conditions doivent être respectées pour prétendre à ces indemnités : temps de travail suffisant au cours des 3 ou 12 derniers mois suivant la durée de l’arrêt, plafond d’indemnisation fixé à 1,8 fois le SMIC mensuel, respect des horaires de présence obligatoire à votre domicile, etc.
Le salariat permet également d’être couvert lorsqu’un incident survient dans le cadre professionnel. Cela s’applique donc aussi aux salariés des sociétés de portage puisqu’il existe un lien de subordination entre le consultant et l’employeur. Il existe néanmoins une légère différence par rapport au statut d’un salarié « classique », puisque même si l’accident survient dans l’entreprise cliente, c’est à la société de portage de le déclarer auprès de la Sécurité sociale.
Si vous êtes victime d’un accident de travail, vous pourrez ainsi bénéficier de plusieurs indemnisations grâce à votre statut :
Ce qu’il faut retenir : le statut de salarié vous permet de vous prémunir contre les conséquences financières d’un arrêt maladie ou d’un accident du travail en portage salarial qui pourraient vous obliger à cesser temporairement votre activité. Au contraire, le statut de micro-entrepreneur ne vous donnerait droit à aucune de ces aides et ne vous permettrait pas d’être remboursé à la même hauteur pour vos dépenses médicales.
Là où certains indépendants ne bénéficient pas d’une couverture chômage complète, en tant que salarié d’une société de portage, vous pouvez prétendre à cette assurance dans plusieurs situations :
Toutefois, il faut rester vigilant puisque l’assurance chômage pour un salarié porté est soumise à plusieurs conditions :
Pour ce qui est du montant des allocations qui vous seront versées, elles sont calculées en fonction de plusieurs critères et dépendent de votre situation actuelle :
| Chômage en fin de contrat de portage | Chômage cumulé avec des missions de portage | |
| Base de calcul du salaire journalier de référence (SJR) | À partir des 12 derniers salaires mensuels bruts | À partir des 12 derniers salaires mensuels bruts |
| Montant de l’indemnité journalière | 57 % du SJR ou 40,4 % du SJR + 11,84 € | [(Indemnité mensuelle – 70 % du salaire brut) / allocation journalière)] x allocation journalière |
| Plafond | 75 % du SJR | SJR x 30,42 |
Bon à savoir : votre assurance chômage en portage salarial est d’autant plus intéressante que chaque nouvelle mission de portage vous permet de prolonger vos droits aux allocations d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
De nombreux retraités optent pour le salariat via une société de portage pour compléter leur pension, faire partager leur expérience et rester actifs sur le marché du travail. Ce cumul de revenus a été rendu possible dès 2005, mais reste toutefois soumis à conditions :
L’un des autres avantages sociaux qu’offre le portage salarial est la cotisation pleine au régime de retraite général. Les indépendants bénéficient eux aussi d’un système de cotisation à la retraite, mais il nécessite souvent d’atteindre des chiffres d’affaires plus élevés que lorsque l’on exerce une activité salariée avec une entreprise de portage.
Les cotisations de l’assurance vieillesse versées tout au long des missions sont en effet comptabilisées pour le calcul de la retraite et pour atteindre le nombre de trimestres requis afin de bénéficier d’une pension sans décote. Cela explique que le portage salarial soit particulièrement plébiscité par les seniors, mais les raisons de cet engouement sont nombreuses. C’est en effet une manière pour les personnes expérimentées d’intervenir en tant que consultant pour faire part de leur savoir-faire, de réaliser des prestations de services qui offrent à la fois de la liberté (notamment dans le choix des missions et la gestion des congés payés) et une sécurité, et tout cela sans impliquer de frais. Renseignez-vous sur toutes les conditions et les avantages de la retraite lorsque l’on exerce en portage salarial afin de profiter au mieux de ce statut juridique.
Certaines entreprises vous proposent aujourd’hui de constituer votre épargne salariale avec le portage salarial. Ce PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est ouvert à tous les salariés de la société et vous donne l’opportunité d’acquérir des valeurs mobilières tout en bénéficiant d’exonérations fiscales. Il existe plusieurs manières d’alimenter ce compte d’épargne : intéressement, participation, sommes issues d’autres plans d’épargne, compte épargne temps ainsi que des versements propres limités à 25 % de vos revenus bruts de l’année. L’entreprise de portage peut elle aussi affecter des sommes sur ce compte (dans la limite de 3 fois vos versements et de 3 178,56 € voire 5 721,41 € dans certains cas). Ces sommes peuvent ensuite être investies et sont bloquées pour une durée minimale de 5 ans, mais peuvent être débloquées plus tôt lors d’événements particuliers (travaux dans votre résidence principale, mariage, divorce, invalidité, fin du contrat de travail, etc.).
Il s’agit d’une solution intéressante pour constituer une épargne ou préparer sa retraite puisque les intéressements que vous versez et les revenus du PEE que vous réinvestissez sont exonérés d’impôt sur le revenu, tout comme les abondements émanent de l’entreprise.