Quel salaire pour un consultant en portage salarial ?

Quel est le cadre juridique régissant le portage salarial ?

Le salarié porté est soumis au statut fiscal d’un salarié classique. Le cadre juridique du portage salarial réglemente de manière précise les conditions sous lesquelles les consultants opèrent. Il permet d’assurer une rétribution minimale, encadre les cotisations sociales ainsi que les frais de gestion.

Historiquement, le salaire minimum pour un consultant en portage salarial était fixé mensuellement à 2 900 € brut pour un temps plein, ajusté par la suite à 75% du plafond de la Sécurité sociale, soit 2 791 € brut pour un temps plein.

Cette base salariale assure une protection aux consultants, leur garantissant un revenu minimum tout en offrant la liberté d’augmenter leur rémunération par le biais de missions supplémentaires.

Comment calculer son salaire en portage salarial ?

Comment est déterminé le salaire en portage salarial ?

La détermination du salaire en portage salarial repose sur plusieurs facteurs :

• Le chiffre d’affaires généré par le consultant : il influe directement sur sa rémunération ;
• Les frais de gestion : ils sont à prendre en compte dans le calcul global du montant d’une mission auprès des clients ;
• Les cotisations salariales et sociales : elles sont déduites du montant versé par le client en fin de mission, et permettent de définir le salaire net.

Aussi, gardez en tête que le salaire net peut varier significativement selon le volume d’activité et les conditions négociées avec l’entreprise de portage.

Ensuite, sachez que la rétribution minimale garantie par la convention collective du portage salarial joue un rôle fondamental. Cette base garantit au consultant un seuil de revenu, même en l’absence de missions.

Pour optimiser votre rémunération, il sera impératif de suivre une stratégie de négociation de votre taux journalier moyen (TJM) et de choisir judicieusement vos missions. Le portage salarial est concerné par le prélèvement à la source qui lui est pris en charge par la société de portage salarial.

Exemple de calcul du salaire d’un consultant en portage salarial

Pour calculer le salaire en portage salarial selon le type de contrat, il faut intégrer plusieurs variables.

Afin d’illustrer cela, prenons comme exemple le cas d’un consultant en informatique avec un contrat CDI porté. Suite aux négociations avec son client, il a convenu un salaire de 500 € par journée travaillée, pour une période de 15 jours (temps estimé de la mission).

Dans ce cas, le chiffre d’affaires HT facturé au client (sans frais professionnels) est de : 500 € x 15 = 7 500 €. Dans ce cas, les frais de gestion appliqués par la société de portage sont de 5%.

Après déduction des frais de gestion, le chiffre d’affaires HT perçu est de 7 125 €.

Pour obtenir le salaire brut, il est temps de déduire les charges patronales du chiffre d’affaires HT perçu, qui représentent environ 32 %.

Le salaire brut est alors de 4 845 €.

Enfin, pour déterminer le salaire net (avant impôt), les charges salariales doivent à présent être déduites. Dans ce cas, elles sont de 13 % du CA.

Ainsi, à la fin de la mission, le consultant perçoit un revenu net 4 215,15 €*.

*Le business modèle d’une société de portage se base sur des frais de gestion. Ces frais peuvent être dégressifs en fonction du chiffre d’affaires réalisé. Ils se situent entre 5% et 10% selon les services souscrits.

**Veuillez noter que les taux de charges patronales et sociales sont donnés à titre indicatif. Ils peuvent varier en fonction de l’activité, de la masse salariale de l’entreprise et du statut du salarié. Tournez-vous vers la société de portage pour obtenir des informations spécifiques.

***Optimisable avec frais professionnels, tickets restaurants, PEE, PERCO, CESU

Comment optimiser sa rémunération en portage salarial ?

Pour optimiser la rémunération en portage salarial, il convient de se concentrer sur la gestion stratégique des éléments qui influencent directement le salaire.

Le premier élément à prendre en compte est la négociation du TJM avec les clients. Un TJM bien établi assure non seulement une rémunération adéquate mais permet aussi de couvrir les périodes sans mission.
Ensuite vient la prise en compte des congés payés et des différentes indemnités dans le calcul de la rémunération. Ces éléments augmentent le salaire brut global, influençant positivement le net à percevoir.

Enfin, veillez à minimiser les frais inutiles et à optimiser les déductions fiscales liées aux frais professionnels. En effet, certains frais tels que les frais de repas ou les frais kilométriques peuvent vous être remboursés selon certaines conditions.Cela permettra de contribuer à une meilleure rémunération nette.

Faut-il respecter un tarif journalier minimum ?

L’importance du TJM ne saurait être sous-estimée dans le cadre du portage salarial. Ce seuil garantit non seulement une rémunération juste pour le consultant, mais sert également de protection contre la sous-évaluation de ses services.

Fixer un plancher pour le TJM contribue à maintenir la qualité et la viabilité de l’offre de services du consultant, tout en assurant une rémunération conforme à ses compétences et à son expérience.
Il est conseillé de ne pas accepter des missions en dessous de ce seuil pour préserver sa valeur sur le marché.