Pour de nombreuses personnes, la reconversion professionnelle est une opportunité qui change la vie. Cependant, ce tournant professionnel peut faire peur et poser une multitude de questions. Les employés, les indépendants et les demandeurs d’emploi ont des motivations très différentes pour changer d’emploi.
Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Quelles sont les différentes étapes à suivre ? On vous explique tout dans cet article !
Changer de vie professionnelle passe nécessairement par l’acquisition ou la mise à jour des compétences. Elles peuvent être obtenues de diverses manières :
Le marché du travail français regorge de possibilités pour de nouvelles orientations professionnelles. Entre experts comptables indépendants, auto-entrepreneurs et consultants en freelance, le choix du statut propose un large éventail. Cependant, obtenir un statut juridique d’entreprise et se mettre à son propre compte n’est pas toujours évident.
La reconversion professionnelle n’est pas toujours une décision à prendre à la légère. Si, sur le papier, certains métiers font rêver, la réalité est parfois toute autre. S’imaginer en tant qu’agent de voyage testant de splendides destinations lorsque l’on travaille toute la journée dans un bureau est en effet plutôt attirant. Mais il ne faut pas oublier que chaque profession dispose de ses contraintes, requiert des compétences spécifiques et nécessite quelques années d’expérience avant d’atteindre le poste « idéal ».
C’est pourquoi il est important de bien se renseigner avant de quitter son CDI ou de cesser son activité. Plusieurs questions doivent être étudiées avant de mettre en place concrètement le projet de réorientation ou changement de carrière et de vie.
En faisant face à ces interrogations, on peut déjà faire mûrir le projet, étape par étape. Mais il peut également être judicieux de faire un test de quelques jours, voire de quelques semaines, auprès de professionnels qui exercent le métier ciblé. Cela peut prendre la forme d’un stage ou de discussions avec des personnes qui exercent cet emploi et qui en connaissent les pour et les contre.
Il est aussi possible de se faire accompagner au cours de diverses étapes de la reconversion, en faisant appel à un conseiller du CEP ou à un coach spécialisé dans le domaine de la reconversion pro.
Dans certains cas, le diplôme, le domaine d’activité ou la formation d’un individu n’est pas en adéquation avec le marché de l’emploi. S’ensuit alors une période plus ou moins longue de chômage, qui peut être l’occasion de se reconvertir. Accompagné d’un agent de Pôle Emploi ou d’un spécialiste de la reconversion professionnelle, il est ainsi possible de bénéficier de plusieurs aides.
À cela s’ajoutent de nombreuses aides plus spécifiques, par exemple pour les demandeurs d’emploi en reconversion qui arrivent en fin de droit, ceux qui visent des métiers qui font face à une pénurie de candidats, etc.
Afin de vous aider dans ce processus de transition et de vous guider afin de vous conforter dans votre prise de décision nous vous conseillons de réaliser ces deux bilans :
Certains facteurs peuvent expliquer l’insatisfaction au travail sans pour autant nécessiter une reconversion professionnelle. Ainsi, s’il s’agit d’une ambiance de travail ou de relations professionnelles anxiogènes, le changement d’entreprise peut être une meilleure solution qu’une reconversion professionnelle.
En revanche, s’il s’agit des missions associées à un poste, la reconversion professionnelle peut s’imposer.
Le bilan se déroule en 3 phases, sous la supervision d’un conseiller :
Il est possible de mettre en place un bilan de compétences grâce au compte personnel de formation (CPF).
De plus en plus de travailleurs dans le monde rêvent d’autonomie, aussi bien dans leurs postes que dans une activité personnelle. C’est probablement l’une des raisons pour lesquelles l’entrepreneuriat a le vent en poupe. On compte en effet 3 millions d’entreprises sur l’hexagone selon l’étude réalisée par l’Express.
Ouvrir une structure, être son propre patron et voler de ses propres ailes a certes de nombreux avantages. Toutefois, ce désir de liberté à un coût financier très élevé. Sans parler des démarches administratives qui peuvent être interminables et contraignantes.
Parmi les nombreuses options que propose le statut de travailleur indépendant, le portage salarial est probablement l’une des plus accessibles. Peu sollicité il y a encore quelques années, ce mode de vie professionnel est aujourd’hui plébiscité par de nombreux cadres engagés dans la réorientation.
Le portage salarial procure au travailleur indépendant une autonomie totale. Il s’agit d’une option moderne permettant à l’employé porté de convertir ses honoraires de travail en salaire mensuel, en exerçant l’activité de son choix.
Ici, le concerné a le choix de sélectionner son planning de travail, contrairement au régime du travailleur ordinaire. Par ailleurs, l’employé porté conserve le statut de salarié. Il est ainsi soumis aux cotisations sociales et aux avantages qui y sont liés.
En outre, la flexibilité du portage salarial permet à l’employé porté d’effectuer plusieurs activités rémunérées en simultané. Il est possible, par exemple, d’occuper un poste dans une structure de la place tout en étant consultant freelance pour un autre prestataire.
Si le statut d’employé porté procure de nombreux avantages, se mettre au portage salarial nécessite une certaine approche, un plan d’action.
La plupart des experts en formation sont unanimes sur un point : la reconversion professionnelle rime avec nouvelle capacité et le portage salarial ne fait pas exception à la règle. Procéder à une réorientation implique d’établir rapidement un bilan des compétences.
Il s’agit en quelque sorte de faire l’inventaire des capacités que l’on possède et de déterminer les différentes compétences à acquérir. Avec la Loi du Travail mise sur pied il y a quelques années, les conditions de formation sont plus souples.
En effet, depuis l’été 2016, les salariés français de plus de 16 ans ont droit à une formation. La reconversion au portage salarial est donc ouverte à tous.
Une reconversion professionnelle passe aussi par le choix d’une bonne société de portage salarial. Il est crucial pour le futur employé porté de choisir une structure en adéquation avec ses priorités et ses valeurs. Il doit également voir les conditions pour faire appel à ce statut. De plus, la première mission en tant que salarié porté sera déterminante pour le travailleur indépendant.
L’employé porté effectue des missions pour le compte des entreprises clientes. La facturation est établie par la société de portage et le salarié porté à le choix de choisir son client, son prix et la durée de la mission.