Bilan toujours positif pour le marché du portage salarial qui enregistre depuis 2015 une hausse chaque année et atteint un chiffre d’affaires côté à environ deux milliard d’euros (2,4 milliards d’euros selon une estimation du PEPS). Dans l’Hexagone, plus de 394 entreprises se spécialisent dans le portage salarial pour représenter plus de 200 000 salariés portés dans toute la France en 2023. Bonne nouvelle pour le PEPS, le syndicat professionnel en charge de l’activité de portage salarial qui se ravit de cette évolution positive de l’activité.
La reconnaissance du statut de salarié indépendant
Avec le développement des activités de freelance et des technologies, de nouvelles formes d’emplois ont vu le jour et le portage salarial s’est imposé comme une plateforme et un vecteur de normalisation du statut d’indépendant salarié. De plus en plus appréciée par les indépendants, cette plateforme d’un nouveau genre apporte la sécurité, la stabilité l’autonomie dans toutes les activités en freelance. Ce statut unique possède dorénavant un statut juridique propre découlant de la convention collective signée par tous en mars 2017. Par conséquent, tous les salariés portés bénéficient dorénavant d’un statut reconnu et pourront bénéficier de toutes les protections sociales utiles et d’un accompagnement personnel ainsi que de formations et de toute l’assistance nécessaire pour développer sereinement leurs activités.
Aujourd’hui, selon une étude du PEPS, 57 % des cadres seraient intéressés à envisager d’autres formes d’emplois. Toujours selon cette étude, le marché du portage salarial serait le choix de prédilection de ces derniers à raison de 75 % de ces cadres. D’ailleurs, plus de 23 % d’entre eux se verraient déjà dans le portage salarial d’ici quelques années. Dans cette dynamique forte du portage salarial, le statut du salarié porté et l’activité avec un contrat de portage tendent à évoluer vers une normalisation et la création d’un meilleur cadre législatif pour une amélioration du statut de l’activité, mais aussi de la notion d’accompagnement dans le service de portage salarial.
Une solution pour la reconversion
Le portage salarial est une solution pour toutes les personnes désireuses de faire fructifier leur expertise dans un domaine donné, sans pour autant se lancer dans l’entrepreneuriat sans accompagnement. D’ailleurs, le portage salarial est tout indiqué pour les retraités qui souhaiteraient bénéficier d’un revenu supplémentaire. Grâce à leur expertise et leurs expériences, ces derniers pourraient valoriser leurs acquis à travers le portage salarial. De plus, une négociation est en cours pour la réforme des retraites qui pourrait initier la piste d’une possibilité de complémentarité d’activité en vue de la retraite.
Des domaines de prédilection
Si le portage salarial touche plusieurs domaines, il n’en reste pas moins que certains secteurs bénéficient davantage de l’évolution de ce dispositif. Les métiers de conseils, les métiers de l’informatique et de l’IT, les professions artistiques, mais aussi les professions de l’enseignement sont les domaines de prédilection du portage salarial. À l’avenir, la dynamique et l’évolution de ce dispositif pourraient permettre l’ouverture à d’autres domaines d’activités.
