Alors que la plupart des salariés profitent de la période estivale pour se déconnecter de toute activité professionnelle, les freelances font souvent exception à cette règle.
En effet, beaucoup d’entre eux privilégient cette période pour faire le point sur les résultats du premier semestre de l’année ; les nouveaux objectifs à atteindre dès la rentrée ou encore les compétences qu’ils souhaitent développer pour enrichir la qualité de leurs prestations de conseil.
Si la formation professionnelle est d’une importance cruciale pour les salariés, elle est primordiale pour les travailleurs indépendants. Ces derniers doivent constamment actualiser leurs compétences afin de demeurer compétitifs et efficaces sur le marché du travail car les clients qui les sollicitent attendent un niveau d’expertise à jour des dernières tendances et des innovations dans leur domaine.
Les freelances qui exercent leur activité en portage salarial bénéficient d’un accompagnement précieux dans le cadre du développement de leur compétence professionnelle. Ils peuvent s’appuyer sur un interlocuteur disponible (l’entreprise de portage salarial) pour identifier leurs besoins et peuvent bénéficier, comme les salariés classiques, du droit à la formation professionnelle.
Pourquoi la période estivale est idéale pour développer ses compétences quand on est freelance ? Comment le portage salarial facilite le développement des compétences professionnelles des freelances ?
Nous vous expliquons tout dans cet article.
Pourquoi développer ses compétences professionnelles pendant l’été en tant que freelance ?
Diverses raisons font de la période estivale une période idéale pour le développement des compétences professionnelles des freelances parmi lesquelles :
- Le temps disponible en raison des périodes creuses de la période estivale :
Le temps est souvent ce qui manque le plus au freelance. En effet, la gestion administrative de l’activité concomitamment au développement d’une activité ne permet pas toujours d’avoir une fenêtre d’opportunité pour investir du temps dans l’apprentissage et/ou le perfectionnement de nouvelles compétences.
La période est donc particulièrement propice à l’acquisition de nouvelles compétences/connaissances professionnelles.
- Se mettre à jour des nouvelles tendances :
La période estivale est aussi un moment privilégié pour s’arrêter sur les dernières tendances de son marché. Le freelance peut en effet faire le point sur les tendances émergentes qui modèlent son secteur d’activité et qui lui seront utiles (développement web, marketing digital, conception graphique, création de contenu etc).
- Prévoir la désuétude des compétences professionnelles
L’une des raisons principales de veiller au développement de ses compétences professionnelles réside dans l’obsolescence des compétences professionnelles.
Qu’il s’agisse de freelance ou de salarié, les travailleurs sont toujours soumis à l’évolution de méthodes, tendances et évolutions technologiques de leur secteur d’activité. Les aptitudes professionnelles ainsi que les connaissances d’un travailleur doivent être régulièrement mises à jour pour accroître ses compétences.
- Valoriser et démarquer son profil sur le marché :
La période estivale est aussi une période tout indiquée pour valoriser son profil de freelance sur le marché.
Le freelance peut prendre le temps d’actualiser son expertise afin d’accroître la valeur de ses offres. Il peut en effet élargir la gamme de ses services actuels, améliorer la qualité de ses prestations et ajuster ses tarifs selon ses nouvelles compétences.
- Agrandir et entretenir son réseau professionnel :
L’été est aussi une période propice au développement d’un réseau professionnel en s’investissant dans des formations.
En effet, les formations permettant le développement des compétences professionnelles sont souvent l’occasion de rassembler une communauté de freelances experts dans leur domaine ayant des intérêts communs. C’est une occasion pour créer de nouveaux liens et élargir son réseau professionnel.
Les avantages du portage salarial dans le développement des compétences professionnelles des freelances
Dans le cadre du portage salarial, les consultants qui souhaitent développer leurs compétences professionnelles bénéficient d’un avantage particulier fourni par l’entreprise de portage salarial.
En effet, en plus d’avoir accès au droit à la formation professionnelle comme les salariés classiques, les consultants profitent d’un accompagnement personnalisé de l’entreprise de portage salarial pour le développement de leurs compétences professionnelles.
Rappelons qu’en France, le droit à la formation garantit la possibilité aux salariés de développer leurs compétences, de se perfectionner dans leur domaine et de s’adapter aux évolutions constantes du marché du travail.
Le droit à la formation des salariés est encadré par plusieurs dispositifs et réglementations, dont celui du CPF (Compte Personnel de Formation) qui permet à chaque salarié de cumuler un financement personnel tout au long de sa carrière.
Ce montant lié au CPF peut être utilisé pour suivre des formations visant à acquérir de nouvelles compétences, à se reconvertir professionnellement ou à progresser dans sa carrière. Le compte CPF est crédité en fonction du temps de travail effectué par le salarié.
La formation professionnelle est financée par les entreprises, y compris celles opérant dans le domaine du portage salarial.
Aussi, les entreprises de portage salarial financent par le biais de deux contributions obligatoires à savoir : la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) ainsi que la taxe d’apprentissage (TA).
Le montant de ces contributions varie en fonction de la taille de l’entreprise et visent à financer entre autres :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), que nous venons de voir.
- Le CPF de Transition Professionnelle, qui facilite les transitions de carrière des actifs occupés. (voir notre Livre blanc – La reconversion professionnelle à ce sujet )
- Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), qui vise à soutenir la formation des demandeurs d’emploi.
- Les programmes liés à l’alternance, qui favorisent la formation en entreprise en combinant apprentissage théorique et expérience pratique.
- Le Plan de Développement des Compétences (ancien “Plan de Formation”), qui planifie les formations pour les salariés au sein des entreprises (entreprise de moins de 50 salariés).
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), qui offre un accompagnement aux travailleurs du secteur privé pour définir leur parcours professionnel.
Les salariés portés peuvent donc bénéficier de formations collectives offertes par leur société de portage, tout en ayant également accès à des formations individuelles liées à leurs compétences spécifiques à leur domaine d’activité.
En outre, depuis le 1er janvier 2021, les entreprises de portage salarial peuvent conclure des contrats de professionnalisation avec des salariés portés afin de leur délivrer un certificat de qualification professionnelle du Consultant autonome (CQP).
L’objectif du CQP vise le développement des compétences du consultant en lui apportant une formation solide en matière de commercialisation et de gestion de missions afin qu’il devienne un consultant autonome.
Il faut enfin noter que l’entreprise de portage salarial accompagne ses salariés portés en leur fournissant de nombreux ateliers gratuits visant à soutenir le développement de leurs compétences professionnelles.
