Lancer une activité indépendante grâce au portage salarial est une solution intéressante pour les entrepreneurs qui souhaitent se prémunir contre les risques liés à la création d’une entreprise traditionnelle.
Le portage salarial est statut professionnel hybride qui permet aux entrepreneurs de créer et d’exercer une activité indépendante tout en conservant les avantages inhérents au statut du salarié.
Autrement dit, un entrepreneur (salarié porté) qui exerce son activité dans le cadre du portage salarial bénéficie d’une couverture sociale similaire à celle des salariés : droit aux congés payés, remboursement des soins et indemnités journalières par la sécurité sociale, assurance prévoyance, mutuelle d’entreprise, protection juridique, assurance chômage et cotisations retraites.
Le dispositif permet aussi au consultant de déléguer ses obligations administratives et comptables à l’entreprise de portage salarial qui est désignée pour s’en occuper.
Le dispositif est conçu afin de faciliter le développement de l’activité indépendante du consultant.
A titre d’exemple, l’entreprise de portage salarial se charge de fournir rapidement l’attestation mutuelle en évitant les lourdeurs administratives associées à la gestion d’une entreprise ; elle maintient le droit aux allocations chômage en cas de fin de missions du consultant et elle offre une plus grande autonomie grâce à la relation de sous-traitance établie avec le donneur d’ordre.
Voyons dans cet article comment le portage salarial peut être un soutien de taille dans la création d’une nouvelle activité indépendante.
Pourquoi choisir le portage salarial pour se lancer en tant qu’indépendant ?
Le portage salarial possède de nombreux atouts pour les nouveaux entrepreneurs au commencement d’une activité indépendante, parmi lesquels :
- La création facilitée d’un réseau professionnel et d’un portefeuille clients
L’entreprise de portage salarial évolue au cœur d’un réseau de professionnels riche puisqu’elle fait le lien entre des consultants et des entreprises clientes.
Ainsi, au commencement d’une activité, l’entreprise de portage salarial met à disposition du consultant un réseau professionnel lui permettant d’entrer rapidement en contact avec des entreprises clientes.
Un atout majeur pour les nouveaux entrepreneurs dont l’une des principales inquiétudes est la recherche de clients. Ils gagnent ainsi rapidement en visibilité sur leur marché.
Le développement du réseau professionnel du consultant est facilité et évoluera selon la satisfaction de ses clients qui pourront le recommander à d’autres clients du même secteur d’activité.
- Le test d’une activité et de son offre de services en toute sérénité :
Le portage salarial est par ailleurs un excellent moyen pour tester une activité indépendante.
En effet, les débuts d’une activité sont souvent des périodes délicates pour les entrepreneurs qui ne sont pas toujours sûrs d’atteindre leur cible en proposant leurs services. L’incertitude qui règne quant à la réaction du marché par rapport à leurs offres fait écho aux risques financiers et matériels qu’ils prennent par ce projet entrepreneurial.
Dans le cadre du portage salarial, les consultants débutent une activité indépendante tout en conservant leur sécurité financière. Ils peuvent ainsi se focaliser sur leur activité et analyser les retours positifs ou négatifs de leur travail.
Ils testent la viabilité de leur projet auprès des clients du réseau de l’entreprise de portage salarial et ont la possibilité d’ajuster et de réajuster leur offre sur le marché avant de se lancer à terme en tant qu’entrepreneur en dehors du dispositif du portage salarial.
- Le juste équilibre entre autonomie du consultant et sécurité de l’emploi :
En intégrant une entreprise de portage salarial, les consultants délèguent la partie administrative de leur activité. L’entreprise de portage salarial prend en charge les tâches administratives telles que les formalités de création d’entreprise et l’établissement des contrats avec leurs clients notamment.
Elle se charge par ailleurs de l’établissement des bulletins de paie et du versement de la rémunération des consultants selon le chiffre d’affaires réalisé. Par ailleurs, les salariés portés perçoivent un salaire mensuel régulier ce qui leur permet d’avoir une situation financière stable pendant l’exercice de leur activité.
Dans ce sens, les consultants en portage salarial conservent leur statut de salarié en cas de fin de mission, ce qui leur permet de bénéficier des allocations chômages contrairement aux entrepreneurs classiques qui ne peuvent prétendre à ce droit en cas de cessation d’activité.
De même, l’entreprise de portage salarial assure la gestion de la comptabilité de l’activité du consultant en établissant la facturation auprès des entreprises clientes et s’occupe des différentes déclarations comptables obligatoires.
En outre, les salariés portés bénéficient d’une attestation mutuelle qui leur offre une couverture santé et prévoyance, leur évitant ainsi d’avoir à souscrire une assurance privée.
Le consultant porté peut se concentrer exclusivement sur le développement de son activité puisque ses tâches administratives sont prises en charge.
En résumé, le portage salarial permet d’éviter de nombreux risques et contraintes dans le cadre de la création et du développement d’une activité indépendante.
Alors que les solo-entrepreneurs(ses) doivent appréhender seuls(es) toutes les subtilités de la création d’entreprise et les obligations afférentes à la gestion d’une activité indépendante, les salariés portés eux, sont accompagnés dès le début.
L’entreprise de portage salarial leur assure un cadre de développement stable et serein en prenant en charge toutes les formalités et tâches administratives obligatoires liées à une activité indépendante. Une préoccupation de moins, qui leur permet de se focaliser sur leur cœur de métier.
En assurant des avantages sociaux similaires à ceux des salariés classiques, le portage salarial permet aux consultants d’avoir une protection sociale et de maintenir une stabilité financière.
Textes de référence :
- article L.1254-1 et suivants du Code du travail
