Le domaine de l’informatique est omniprésent et les compétences spécialisées sont de plus en plus recherchées par les entreprises. Les métiers de l’informatique sont désormais indispensables, offrant de nombreuses opportunités dans ce secteur.
Très souvent, les spécialistes de l’informatique exercent en tant qu’indépendant, ce qui explique le nombre de freelances dans ce secteur. Malgré les nombreux débouchés existants dans le domaine informatique, exercer en tant qu’indépendant présente des risques selon le statut choisi.
Le portage salarial est un dispositif particulièrement apprécié par les indépendants en raison de la sécurité et la flexibilité financière qu’il offre, ce qui explique en partie son développement croissant dans le secteur informatique.
Qu’est-ce que le portage salarial informatique ? Explications dans cet article.
Comment devenir consultant en portage salarial informatique ?
Le métier de consultant informatique en portage salarial gagne en popularité parmi les experts du secteur. C’est une profession stimulante qui permet de fixer des tarifs élevés en raison de l’expertise requise.
En effet, les services informatiques sont très recherchés par de nombreuses entreprises, qu’elles soient grandes ou petites, et ce, dans divers secteurs d’activité.
Cependant, devenir consultant informatique en portage salarial est soumis à certaines conditions spécifiques :
Tout d’abord, les consultants doivent généralement disposer d’une formation solide afin d’avoir les compétences nécessaires à l’exercice de leur activité. Les métiers de l’informatique peuvent inclure des rôles variés tels que le consulting, la formation, le conseil, ou encore le développement informatique.
Pour accéder à ce métier, il est souvent requis de justifier d’une qualification professionnelle de niveau Bac +2 (niveau 5) ou de posséder au moins trois années d’expérience dans le domaine.
Pour réussir dans ce domaine, un consultant doit aussi posséder :
- Une solide formation ou expérience
- Un bon sens de l’écoute
- Une capacité d’analyse et de synthèse
- Flexibilité et réactivité
- Rigueur et précision
- Excellentes compétences en communication
- Esprit d’équipe
- Pédagogie et diplomatie
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l’organisation
- Respect des normes
Il est également important de noter que le métier de consultant informatique en portage salarial exige une forte autonomie de la part du professionnel. Celui-ci doit être capable de développer sa propre clientèle et de fixer ses tarifs en toute indépendance.
Portage salarial informatique : quels sont les avantages d’opter pour ce dispositif ?
- Autonomie et indépendance du salarié porté
Opter pour le métier de consultant informatique en portage salarial présente de nombreux avantages pour les professionnels du secteur.
Le consultant jouit d’une totale indépendance dans la gestion de sa clientèle et la fixation de ses tarifs, sans être soumis à une hiérarchie directe de la part de l’entreprise de portage salarial ou de ses clients.
Il bénéficie également d’une flexibilité totale pour organiser son emploi du temps selon ses préférences et les exigences de ses missions. La société de portage salarial prend en charge les aspects administratifs, ce qui permet au consultant de se concentrer pleinement sur ses missions.
Concrètement, la société de portage salarial s’occupe de la facturation et de l’encaissement des honoraires du consultant.
Elle rémunère ensuite le consultant en lui versant un salaire, déduisant préalablement les frais de gestion et les diverses cotisations, avec remise d’un bulletin de salaire.
2. Les avantages sociaux du salarié porté
En termes d’avantages sociaux et financiers, le consultant a accès à une protection sociale complète :
- accès aux allocations chômage entre les missions
- indemnisation en cas de maladie par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) et la prévoyance groupe
- mutuelle
- prévoyance
- allocations familiales
- congés payés
- cotisation à la retraite comme tout salarié
- prise en charge des formations par l’OPCO de la société de portage salarial informatique
- responsabilité civile professionnelle
Il faut aussi souligner que le portage salarial facilite grandement l’obtention de prêts ou de locations immobilières grâce à la stabilité de son statut.
Rappelons que les consultants en portage salarial peuvent augmenter leur rémunération en utilisant divers leviers, notamment en faisant prendre en charge par le client les frais de mission tels que les déplacements, les repas, l’hébergement et le matériel nécessaire.
3. Remboursement et déductibilité des frais professionnels
Certaines entreprises de portage salarial comme Ad’missions offrent la possibilité de se faire rembourser divers frais de fonctionnement nécessaires à l’exercice professionnel.
Les dépenses engagées pour l’achat d’équipements comme un nouvel ordinateur, une souris ergonomique ou même un écran plat incurvé peuvent être déductibles d’impôt, à condition qu’elles soient utilisées principalement à des fins professionnelles.
Le salarié porté dans le domaine de l’informatique, peut donc investir dans des équipements professionnels de haute qualité pour son activité et bénéficier de déductions fiscales avantageuses.
Enfin, d’autres frais peuvent être remboursés tels que les frais de déplacement, les frais de formation professionnelle ou encore les frais liés à l’utilisation professionnelle du téléphone et d’internet par exemple.
Le portage salarial en informatique : une diversité de spécialités
Le portage salarial informatique ouvre la voie à une longue liste de métiers tels que (liste non-exhaustive) :
- Consultant en stratégie digitale
- Expert en référencement
- Ingénieur en intelligence artificielle (IA)
- Data scientist
- Testeur (ou recetteur)
- Webmaster
- Expert en cybersécurité
- Développeur full-stack pour sites internet, jeux vidéo, applications mobiles
- Développeur back-end
- Développeur front-end
- Développeur d’architecture de Systèmes d’Information (SI)
- Analyste fonctionnel
- Chef de projet MOE (Maîtrise d’Œuvre)
- Consultant en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
- Consultant en administration de réseaux IT
- Consultant en transformation numérique
- Formateur en hardware/software
- Intégrateur et concepteur de bases de données
Comment estimer le revenu en portage salarial informatique ?
Les éléments pour déterminer le Taux Journalier Moyen (TJM)
Fixer ses tarifs est un processus souvent complexe pour les travailleurs indépendants.
Il faut tenir compte de différents éléments pour fixer un tarif juste et réussir à déterminer son TJM (Taux Journalier Moyen).
En effet, le consultant doit d’abord considérer sa spécialité, les technologies qu’il maîtrise, ainsi que la rareté de ses compétences pour établir une base tarifaire initiale. C’est son expertise qui confère de la valeur ajoutée aux missions qu’il exécutera, et cela doit donc être un facteur déterminant dans la fixation de ses prix.
À titre d’exemple, si le consultant est spécialisé en cybersécurité, la rareté de ses compétences peut justifier des tarifs élevés.
Parmi les autres éléments importants dans la fixation du prix figurent aussi le niveau d’expérience, la complexité de la mission et la localisation géographique.
Enfin, le tarif doit tenir compte des réalités du marché afin de rester concurrentiel.
En partant de là, le consultant peut alors déterminer son Taux Journalier Moyen (TJM).
À cette fin, le travailleur indépendant doit d’abord calculer son revenu net mensuel, puis le multiplier par deux pour estimer les déductions qui seront appliquées à son chiffre d’affaires brut.
Le consultant obtient son TJM final en divisant ce chiffre d’affaires hors taxes par le nombre de jours consacrés aux missions.
Zoom sur les frais en portage salarial
Dans le cadre du portage salarial, le consultant doit payer un certain nombre de frais à savoir :
- les charges sociales et contributions sociales obligatoires, car comme les salariés, il est redevable de cotisations sociales qui représentent environ 45 % du montant de facturation hors taxes.
- les frais de gestion de la société de portage qui représentent environ de 5 % à 15 % des honoraires facturés (cela dépend la société de portage salarial choisie)
- les dépenses liées à son activité et qui ne sont remboursées ni par le client ni par l’entreprise de portage salarial.
Lorsqu’il détermine son TJM, le consultant doit donc tenir compte des différents frais qu’il devra prendre en charge.
Portage salarial informatique à l’ère de l’IA : quelles perspectives ?
Le domaine informatique est en pleine mutation, influencé par l’intelligence artificielle (IA) et le développement rapide des nouvelles technologies.
En effet, l’intelligence artificielle a modifié les méthodes de travail et suscite des inquiétudes quant à la possible suppression de missions pour les travailleurs indépendants, remplacées par l’intelligence artificielle.
Bien que l’intelligence artificielle ait fait ses preuves dans le domaine de l’informatique, les êtres humains restent indispensables pour la gérer, notamment dans le domaine complexe de l’informatique.
Les consultations dans le cadre du portage salarial se démarquent des autres travailleurs indépendants, car face aux évolutions rapides du marché du travail et à l’impact potentiel de l’IA, cette forme d’emploi offre une flexibilité qui permet aux consultants de s’adapter aux changements et de continuer à trouver des missions correspondant à leurs compétences. Ils bénéficient par ailleurs d’une protection financière puisqu’ils peuvent percevoir le chômage en cas de transition.
Choisir une société de portage salarial informatique : 4 critères importants
- L’accompagnement de la société de portage salarial
Le premier critère à prendre en compte est le niveau d’accompagnement offert par l’entreprise de portage salarial. Les salariés portés optent souvent pour ce dispositif afin de se décharger au maximum des contraintes administratives et de bénéficier de conseils avisés d’une entité experte dans ce domaine.
L’accompagnement est d’autant plus important lorsque le salarié porté est peu expérimenté dans son domaine et dans l’entrepreneuriat en général.
Dans ce sens, la société de portage salarial Ad’missions se distingue par un atout particulier et unique : la synergie avec les autres entités du groupe auquel elle appartient. Grâce à son écosystème unique, Ad’missions bénéficie d’un réseau professionnel étendu qui facilite la recherche de missions pour les consultants informatiques.
- La spécificité des services offerts
L’autre critère à prendre en compte est la spécificité des services offerts par l’entreprise de portage salarial tels que des formations ou encore des outils de gestion de projet par exemple.
- Une société de portage salarial qui facilite le travail à distance
La majorité des salariés portés exercent leur activité à distance, d’où l’importance pour l’entreprise de portage salarial choisie de fournir des outils de travail collaboratif et une plateforme en ligne. Cela facilite les échanges avec les clients et permet de suivre efficacement l’avancement des missions.
- La visibilité des prix
Enfin, il est important que le futur consultant sache exactement les tarifs de l’entreprise de portage salarial tous frais de gestion inclus.
Textes de référence :
- Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail
- Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial
