Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie. Cette forme d’emploi hybride répond aux besoins d’un marché du travail en constante évolution, offrant flexibilité et sécurité aux professionnels indépendants.
Cependant, pour être éligible à ce statut, il est essentiel de respecter certaines conditions, notamment en matière de rémunération dont le montant est calculé à partie du fameux TJM (Tarif journalier moyen). Mais avant d’aller plus loin, le TJM, c’est quoi ?. C’est le montant facturé au client pour une journée de travail du consultant. C’est à partir de ce TJM qu’est calculée la rémunération du salarié porté.
La convention collective du portage salarial, signée en mars 2017, a instauré un cadre juridique strict pour réglementer et encadrer les activités des salariés portés. Parmi les exigences essentielles, il y a l’obligation pour les freelances en portage salarial d’obtenir un salaire minimum afin d’assurer une rémunération décente pour leur travail.
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le Taux Journalier Moyen (TJM) minimum en portage salarial.
Le cadre légal du salaire minimum en portage salarial
Le salaire minimum en portage salarial est encadré par un dispositif légal rigoureux, établissant des normes précises pour la rémunération des consultants. Cette réglementation vise à garantir une protection sociale complète et une rémunération équitable aux salariés portés.
Pour les professionnels juniors, c’est-à-dire ceux ayant moins de trois ans d’expérience en portage salarial, le salaire brut mensuel ne peut être inférieur à 77% du plafond de la Sécurité sociale de référence, ce qui équivaut à 2517,13 euros en 2025. Cette somme englobe plusieurs éléments :
- Le salaire de base
- Une majoration de 10% pour les congés payés
- Une prime obligatoire de 5% en tant qu’apporteur d’affaires
- Une provision financière supplémentaire de 10% du salaire brut pour les contrats à durée déterminée ou indéterminée
Ces dispositions visent à assurer une rémunération équitable aux salariés portés, tout en garantissant la stabilité du système de portage salarial. Cette réglementation reflète l’engagement du secteur à protéger les droits et les intérêts financiers des consultants indépendants opérant sous ce statut particulier.
Il est important de noter que le statut de senior, attribué après trois ans d’expérience en portage salarial, peut impliquer des conditions de rémunération différentes, généralement plus avantageuses.
Le Taux Journalier Moyen (TJM) minimum en portage salarial
Le montant minimal du TJM peut varier en fonction de la société de portage choisie. Bien que la rémunération minimale soit déterminée par la convention collective du portage salarial, les charges appliquées peuvent différer d’une société de portage à une autre. Certaines entreprises appliquent des frais de gestion de 5%, tandis que d’autres peuvent aller jusqu’à 10%.
En portage salarial, le TJM minimum est fixé à 170 euros par jour travaillé. Cependant, il est généralement recommandé d’établir un tarif journalier minimal (TJM) de 190 euros par jour travaillé, voire plus. Cette recommandation vise à offrir aux salariés portés une meilleure opportunité d’optimiser leur rémunération.
Plus le TJM est élevé, plus le consultant a la possibilité d’optimiser ses revenus avec des avantages supplémentaires tels que :
- Des frais professionnels
- Des chèques-cadeaux
- Des chèques culture
En fixant un TJM minimum plus élevé, les portés ont la possibilité de valoriser leur expertise et leur travail de manière plus adéquate. Cette approche prend en compte les charges patronales, les frais de gestion et les différentes taxes fiscales et parafiscales associées au portage salarial. Ainsi, les salariés portés peuvent bénéficier d’une rémunération plus équitable et en adéquation avec leurs compétences et leurs contributions professionnelles.
Ce qu’il faut retenir du TJM minimum en portage salarial
Dans le domaine du portage salarial, où les missions et les chiffres jouent un rôle essentiel, le calcul du Taux Journalier Moyen (TJM) minimum revêt une importance capitale. Ce TJM vise à garantir des conditions équitables et rémunératrices pour les freelances portés, en prenant en compte leur niveau d’expérience et leur expertise spécifique dans chaque mission qu’ils entreprennent.
En fixant un seuil minimal de 170 euros hors taxes par jour travaillé, les sociétés de portage salarial manifestent leur engagement envers leurs salariés indépendants. Elles veillent ainsi à ce que ces derniers bénéficient d’une rémunération adéquate en échange des services de qualité qu’ils fournissent à leurs clients.
Cette approche témoigne d’une stricte conformité aux dispositions de la convention collective applicable dans le secteur du portage, garantissant ainsi un équilibre et une transparence exemplaires dans l’activité des salariés portés. En reconnaissant l’importance primordiale de la juste rémunération des missions effectuées, les sociétés de portage salarial favorisent l’épanouissement et le développement professionnel de leurs salariés portés, leur offrant ainsi la confiance nécessaire pour s’investir pleinement dans leurs activités.
Grâce à cette politique, les sociétés de portage salarial encouragent une culture de performance et de satisfaction mutuelle. Dans ce contexte, les chiffres ne sont pas seulement des indicateurs financiers, mais aussi des symboles de reconnaissance et de valorisation du travail accompli par les salariés portés. Ainsi, les freelances portés bénéficient d’une rémunération juste et motivante, propice à leur épanouissement professionnel et à l’établissement de relations fructueuses avec leurs clients.
Il est important de souligner que le TJM minimum n’est qu’un point de départ. Les consultants expérimentés ou spécialisés dans des domaines à forte valeur ajoutée peuvent et doivent négocier des TJM plus élevés, reflétant leur expertise et la valeur qu’ils apportent à leurs clients.
